IT Team Leader - F/H/N

Processus de recrutement

1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist : Lucie
2. Entretien avec le Manager : Geoffrey
3. Cas pratique (si pertinent)
4. Rencontre avec un pair, un membre de l'équipe ou de la direction
5. Débriefing ensemble

Avantages et conditions de travail

• Politique de télétravail hybride
• Plan d'actionnariat salarié
• Programme de reconnaissance de l'ancienneté
• Subventions vacances et sport
• Berceau et crèche d'entreprise (selon site)
• Équipes multiculturelles
• Locaux bien équipés
• Plateforme de formation et de certification en ligne
• Offre d'accompagnement médical et social digitalisée pour vous et votre famille

OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité pour nous, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun. Soyez libre d’être vous-même !

L'intelligence artificielle réinvente nos métiers au quotidien. Rejoignez-nous pour explorer ses immenses possibilités et coconstruire l'avenir !

Nous savons que les femmes peuvent parfois s'abstenir de postuler si elles ne répondent pas à 100% des critères d’une offre. Nous souhaitons clarifier : nos fiches de poste sont des repères, pas des barrières. Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y ! Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover.

Fonctions : Département Order-to-Cash (O2C)

Rejoindre le département Order-to-Cash (O2C) dédié au back-office des actions commerciales d'OVHcloud.

Encadrer une équipe pluridisciplinaire ainsi que structurer et piloter une Functional Team dédiée à l'accélération du delivery.

Vos principales responsabilités

• Encadrer une équipe composée d'un Tech Lead, d'un Développeur, d'un Project Manager et d'un AI Specialist.
• Structurer la gouvernance de l'équipe et piloter la performance individuelle et collective (entretiens, montées en compétences, gestion des rituels).
• Accélérer la capacité de livraison, avec un focus particulier sur l’amélioration de la dimension UI (User Interface).
• Préparer et animer les décisions fonctionnelles liées aux processus O2C.
• Prioriser les sujets O2C en coordination transverse avec les équipes produit, métiers et les différents streams de valeur.
• Garantir la cohérence des choix techniques et fonctionnels dans le temps en accord avec la direction.
• Contribuer activement aux recrutements, assurer l'onboarding des nouveaux membres et apporter un avis consultatif sur les évolutions salariales.
• Agir comme point de référence fonctionnel et leader d'influence auprès des parties prenantes internes.

Votre futur impact

Dans 6 mois :

• Vous aurez stabilisé la structure de l'équipe et rendu la gouvernance pleinement opérationnelle.
• La vision d'accélération du delivery sera concrètement appliquée, avec des premiers résultats mesurables sur la dimension UI.
• Vous aurez instauré un cadre de travail discipliné et partagé par l'ensemble de votre équipe.

Et dans 1 an :

• Vous serez le garant d'un système robuste où les arbitrages O2C sont fluides et alignés systématiquement avec la stratégie IT.
• Votre leadership aura permis de transformer l'équipe en une unité autonome, responsable et reconnue pour sa capacité à délivrer des solutions à fort impact métier de manière prédictible.

Compétences requises

• Solides compétences en management d'équipe et en organisation de structures agiles.
• Leadership affirmé, capable de trancher, d’assumer des décisions et de faire respecter des orientations claires.
• Maîtrise des codes de la communication transversale pour embarquer les métiers et les équipes produit.
• Capacité à définir des indicateurs de performance et piloter un plan de delivery complexe.
• Appréciation de travailler dans un cadre de validation hiérarchique structuré tout en faisant preuve d'autonomie opérationnelle.

Cette offre ne répond pas tout à fait à vos attentes ? Candidatez spontanément sur le portail candidat pour rejoindre l'une de nos équipes ! L'occasion de partager votre profil avec nos recruteurs, vous faire remarquer et peut-être recontacter pour une autre opportunité.