IT Leader / Manager IT - Tribu Coeur Internet et Architecture H/F

La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité

• de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, …
• de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os…
• de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Rejoignez une équipe dynamique

La tribu CIA a la charge du socle applicatif commun de la Banque Digitale : référentiels des services Internet des clients, services communs et API, sites vitrines Par/pro/ent, gestion de la sécurité et de la fraude, architecture logicielle et support technologique, services DSP2 et bien d’autres sujets encore. L’activité est répartie autour de 5 squads pluridisciplinaires de 45 collaborateurs internes complétées de prestations externes.

Au sein de la tribu, vous serez le manager des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu. Votre rôle est également de participer à l’amélioration continue des pratiques et de prendre en charge des missions transverses à la Tribu. En tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.

Responsabilités

• Manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…).
• Mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
• Faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et de la DSI.

Missions transversaires

• Participer à l’amélioration continue des pratiques.
• Prendre en charge des missions transverses à la Tribu.
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.