IT Leader / Manager de carrières IT - Tribu Crédits H/F

IT Leader / Manager de carrières IT - Tribu Crédits H/F

Description du poste

Dans le cadre de la transformation digitale de LCL, vous serez responsable du management des collaborateurs internes et de la coordination des squads de la tribu Crédits, ainsi que du sourcing et du staffing externe. Vous contribuerez à la stratégie globale de la DSI en matière de recrutement, formation et mobilité.

Responsabilités clés

• Manager les collaborateurs internes et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…)
• Mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
• Faire des appels à prestation pour renforcer les équipes et assurer la répartition des compétences au sein de la tribu et de la DSI.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et apporter des missions transverses à la tribu.
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.

Qualifications

• Diplôme Bac +5 / M2 ou équivalent.
• Bonne culture générale du SI, connaissance des profils techniques et fonctionnels.
• Excellente aptitude relationnelle, écoute et impact de la communication.
• Capacité à faire preuve de cohérence dans les choix et décisions.
• Compétences en animation, motivation et accompagnement d’équipe.
• Maîtrise des codes et rituels de l’agilité.
• Expérience dans le secteur bancaire est un atout.

Compétences recherchées

• Sens du service.
• Capacité à organiser les activités et les ressources.
• Travailler en coopération avec les autres; renforcer la cohésion et exploiter la synergie des différents acteurs.
• Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Force de proposition et de conviction.
• Capacité d’adaptation et de remise en cause.
• Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles.
• Esprit d’entreprendre.

Avantages

• Accès au Plan d’épargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise + abondement.
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE.
• Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A.
• Télétravail (jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine).
• De multiples commodités sur le campus (restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque…).
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs.
• Des équipes diversifiées et structurées dans une dynamique de transformation.
• LCL s’engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Paris – siège de LCL.