IPFiP/ AP - Adjoint au responsable de la division ressources humaines et formation professionne[...]

IPFiP/ AP - Adjoint au responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

IPFiP/ AP - Adjoint au responsable de la division ressources humaines et formation professionnelle H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Calvados est une direction du groupe 2, relevant de la Délégation Interrégionale Nord et composée de 800 agents affectés sur douze sites. La Direction est organisée en trois pôles : gestion fiscale , gestion publique , pôle pilotage et ressources avec des missions rattachées directement au Directeur : Mission Risques et Audits ; Division Stratégie, Communication et Action économique.

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée principale/attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

La Division RH-FP est intégrée au pôle pilotage et ressources qui gère également la division BIL (budget, immobilier, logistique) ainsi qu’une mission écofip, transformation numérique et schéma directeur immobilier.

Composée d’un chef de service de niveau AFIPA, d’une responsable de pôle CVT de niveau Idiv CN, d’une responsable de la formation professionnelle de niveau inspectrice, de l’assistante de prévention de niveau inspectrice, la division RH comprend également trois inspecteurs ainsi que 4 contrôleuses et 3 agentes.

Le création d’un pôle CVT s’inscrit dans une démarche globale de réorganisation de l’ensemble de la division.

La ou le futur adjoint(e) de la division sera plus particulièrement chargé(e) du pilotage des missions de gestion RH (suivi des effectifs, absence, temps de travail, mobilité, sélections, recrutement …) et des deux inspecteurs dont il (elle) assurera le visa ainsi que de l’agenda et de l’organisation du dialogue social en lien avec la responsable de pôle.

Il (elle) sera évalué(e) par le responsable de la division et évaluera la responsable du pôle CVT. Il (elle) travaillera en étroite collaboration avec la responsable de la formation professionnelle et des concours directement rattachée au responsable de la division.

Si vous souhaitez de plus amples informations sur le poste, vous pouvez contacter:

- Emilie Coujard, cheffe du pôle pilotage et ressources : tél

Description du profil recherché

Disposant idéalement expérience en matière de gestion des ressources humaines en DDFIP et de bonnes connaissances réglementaires, vous veillerez tout particulièrement au respect des calendriers et à la bonne organisation des travaux du service.

Disposant d’un excellent esprit de synthèse et de très bonne qualités rédactionnelle et décisionnelles, vous assurez le visa de l’essentiel des travaux de rédaction des notes de services.

Doté de qualités managériales, d’une forte capacité à déléguer et à accompagner les équipes ainsi que d’un excellent relationnel vous serez amené(e) à travailler en synergie avec de nombreux partenaires tant en interne dans la division et le pôle qu’en externe avec les chefs de service de la direction et des services infra.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Emilie Coujard - Responsbale du pôle pilotage et ressources:

Référence

Date de début de publication

09/03/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)