IP/ AP - Adjoint au responsable du Service des Impôts des Entreprises (SIE) de Corbeil H/F

IP/ AP - Adjoint au responsable du Service des Impôts des Entreprises (SIE) de Corbeil H/F

Description du poste

Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales. Le nombre de redevables actifs est de 51 447 au 31/06/2025. Au 31/03/2026, le nombre de débiteurs professionnels était de 6 345 et le montant des paiements spontanés s’élevait à 1 316 070 785 euros. Le taux de recouvrement spontané est de 96,09 % au 31/03/2026 pour un montant de 330,23 millions d’euros.

Responsabilités principales

La principale mission de l’adjoint à la responsable du SIE consiste à assurer un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l'équipe en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels. Activités principales :

• Manager l'équipe et apporter un appui technique aux collaborateurs
• Piloter et suivre l’activité du service
• Gérer l'assiette et le recouvrement des impôts des professionnels
• Organiser et piloter la gestion des impôts directs locaux des professionnels (IDL)
• Assurer l’expertise, le contrôle de régularisation et sur pièces
• Assurer le suivi de la qualité comptable : animer et appuyer la cellule en charge de l’enregistrement des écritures de comptabilité générale dans MEDOC chaque jour
• Mettre en œuvre le contrôle interne pour garantir la qualité de l'activité du service
• Organiser l'accueil
• Prendre en charge certains dossiers complexes (crédits d'impôts, contentieux, recouvrement) ou à enjeux
• Échanger avec les services locaux (PRS, PCE, brigades) dans le respect des protocoles locaux
• Contribuer à la gestion des opérations logistiques

Conditions d'exercice particulières

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Description du profil recherché

Savoir-être

• Aptitude au management et au pilotage d’équipes
• Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail
• Qualités relationnelles et grande disponibilité
• Faire preuve de discrétion

Savoir-faire

• Capacités d’analyse et d’expertise fiscale
• Capacités d'initiative, d’anticipation et d’adaptation aux nouveautés législatives fiscales
• Capacité à rendre compte et à transmettre l’information
• Capacité d’écoute et compétences pédagogiques
• Capacité à fixer, gérer les priorités et donner du sens
• Capacité à organiser et planifier le travail de ses collaborateurs

Connaissances recherchées

• Connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale, dont la fiscalité directe locale (CVAE, CFE-IFER, TASCOM)
• Connaissances appréciées : Médoc, Gespro, Gespro-CET, REC, des téléprocédures
• Connaissances en comptabilité générale souhaitées et de la comptabilité Médoc appréciées

Compétences candidat

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché principal. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

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Localisation du poste

Corbeil H/F

Contact

Référence

Date de début de publication

06/07/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. À défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.