Intervenant social (H/F)

Intégrer un Mouvement qui agit depuis 40 ans en faveur du logement et de l'insertion des personnes en précarité, et pour la (re)création de liens sociaux.

Responsabilités

1) Gestion de l'accueil et de la sortie des bénéficiaires

• Accueil des familles et adultes isolés admis au centre.
• Réaliser toutes les procédures d'admission : accueil, présentation de l'équipe et des lieux, expliquer, faire signer et remettre tous les documents légaux d'admission (règlement de fonctionnement, livret d'accueil, ...) traduits si nécessaire.
• Organiser l'état des lieux lors de l'arrivée.
• Préparer, organiser et gérer la sortie du dispositif (déboutés du droit d'asile, bénéficiaires d'une protection) selon le cahier des charges.

2) Accompagnement social et administratif des bénéficiaires

• Évaluer les besoins individuels des résidents et concevoir des plans d'action personnalisés dans le cadre d'un accompagnement global de la personne.
• Conseiller, orienter, soutenir, et si nécessaire, accompagner physiquement les personnes vers institutions, administrations, services et organismes compétents (préfecture, hôpital, entreprises d'insertion, partenaires du logement, etc.).

3) Accompagnement juridique des bénéficiaires

• Accompagner les bénéficiaires dans la constitution et le suivi de leur dossier de demande d'asile.
• Les accompagner dans leurs démarches.
• Accompagner en préfecture.

4) Animation de la vie du centre

• Impliquer les résidents dans le fonctionnement quotidien du lieu.
• Initier régulièrement des réunions pour les personnes hébergées et/ou participer aux différentes actions collectives (groupes d'information, ...).
• Participer à l'ouverture du lieu sur le quartier.
• Participer à l'organisation et à l'animation d'ateliers collectifs d'autonomisation.

5) Travailler en équipe pluridisciplinaire

• Faire respecter les règles du contrat de séjour et du règlement de fonctionnement.
• Participer en collaboration le reste de l'équipe à la qualité des liens avec l'environnement (voisinage, partenaires, ...).
• Tenir et mettre à jour des dossiers (Cf. Loi du 02/01/2002) en complétant le logiciel de suivi des dossiers (outil métier).
• Participer activement aux réunions internes d'organisation, aux groupes de travail juridiques et aux réunions de supervision.