Intervenant(e) Social(e) (H/F)

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice d'hébergement adjointe, vous assurez l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement des personnes hébergées. A ce titre, vous serez en charge, notamment, des missions suivantes :

• Gérer les accueils et sorties des hébergés (gros turn-over)
• Réaliser l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées et veiller au suivi des paiements
• Contribuer au « bien vivre ensemble » en assurant le respect du règlement intérieur et en veillant à l'entretien des locaux et des chambres
• Gérer le dossier du demandeur d'asile dans la procédure, veiller au respect des délais de la procédure et l'accompagner dans la totalité de ses démarches socio‑administratives et d'accès aux droits
• Compléter et renseigner tous les outils de suivi
• Répondre aux impératifs médico‑sociaux (santé publique, scolarisation…)
• Favoriser l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives
• Participer à la recherche de nouveaux partenaires et contribuer à la bonne intégration de la structure dans le tissu local
• Préparer à la sortie du dispositif et accompagner dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants

Type de contrat

CDI, travail à temps plein (35h/semaine), travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2180.0 € à 2200.0 € sur 12 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Intéressement / participation
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• CSE
• 13 mois

Déplacements

Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Action sociale (formation indispensable)

Compétences

• Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution (compétence indispensable)
• Accompagner la mise en œuvre d'un projet socioéducatif personnalisé (compétence indispensable)
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne (compétence indispensable)
• Accomplir des formalités administratives auprès d'administrations et autorités (préfecture, ambassade, ministère) (compétence indispensable)
• Accomplir les formalités nécessaires aux procédures juridiques auprès de services compétents (compétence indispensable)
• Accueillir et rassurer les personnes accueillies (compétence indispensable)
• Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage (compétence indispensable)
• Analyse de la situation familiale (compétence indispensable)
• Argumenter pour résoudre des conflits ou des malentendus (compétence indispensable)
• Assurer la confidentialité des échanges et informations (compétence indispensable)
• Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels (compétence indispensable)
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (compétence indispensable)
• Evaluer les besoins spécifiques d'une personne (compétence indispensable)
• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille (compétence indispensable)
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension (compétence indispensable)
• Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches (compétence indispensable)
• Informer les personnes sur leurs droits et devoirs (compétence indispensable)
• Maintenir une communication claire et professionnelle (compétence indispensable)
• Maitrise des dispositifs d'aide sociale (compétence indispensable)
• Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles (compétence indispensable)
• Mettre à jour un dossier, une base de données (compétence indispensable)
• Orienter une personne vers des partenaires relais (compétence indispensable)
• Rédaction de rapports sociaux (compétence indispensable)
• Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires (compétence indispensable)
• Adapter les plans d'action selon les évolutions
• Assister les personnes en difficulté
• Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire
• Créer une relation de confiance
• Documenter les cas pour des études de cas
• Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive
• Evaluation des besoins individuels
• Evaluer les besoins en services sociaux des individus
• Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
• Gestion de cas complexes
• Gérer des dossiers de demande d'aide sociale
• Gérer des situations de crise ou d'urgence
• Mener des actions de suivi social spécifiques
• Projet social
• Proposer des solutions adaptées à chaque situation
• Soutenir émotionnellement les individus en difficulté
• B - Véhicule léger (permis indispensable)

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres hébergements

Employeur

6 à 9 salariés

Acteur majeur de la solidarité, Adoma, Filiale du groupe CDC Habitat propose 79000 solutions logement sur l'ensemble du territoire. L'intérêt général est au centre de nos préoccupations, l'insertion par le logement est notre leitmotiv ainsi que celui de nos 2900 collaborateurs