Intervenant d'action sociale - H/F

Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Grâce à une approche humaine et personnalisée, nous offrons à tous, des jeunes aux seniors, un accompagnement sur mesure pour les aider à surmonter les difficultés et à retrouver leur place dans la société.

Le Poste

Nous recherchons un(e) Intervenant(e) d’Action Sociale dynamique bienveillant(e) pour nos Foyers Jeunes Travailleurs situés à Beauvais et Compiègne. Nos structures accompagnent des personnes vulnérables pour favoriser l’autonomie, la socialisation et l'insertion des jeunes accueillis.

Les Missions

• Accompagnement Individuel Personnalisé :
  • Effectuer une analyse approfondie de la situation des personnes pour définir un projet d'accompagnement social personnalisé avec l'intéressé.
  • Accompagner les résidents dans leurs démarches quotidiennes vers l'autonomie : accès aux droits, gestion du budget, insertion professionnelle, santé et citoyenneté.
  • Assurer un suivi régulier et rigoureux des projets individuels, en veillant à l'actualisation des dossiers administratifs.
• Animation et Vie Collective :
  • Concevoir, animer et évaluer des programmes d'activités collectives (ateliers thématiques, sorties, événements culturels et sportifs).
  • Favoriser la participation des résidents à la vie de la structure et à la citoyenneté.
  • Gérer la régulation des relations sociales et assurer la médiation en cas de tensions.
• Développement Partenarial et Administratif :
  • Créer et entretenir un réseau de partenaires locaux (associations, culture, mission locale).
  • Rédiger les écrits professionnels, bilans d'actions et rapports d'activités liés à la fonction.
  • Participer à l'évolution du projet social et éducatif de l'établissement.

Profil Recherché

• Une formation de Niveau 5 (DEJEPS) ou 6 (DEES, DEASS, DECESF).
• Connaissance de la loi 2002-2, des techniques d'entretien et d'évaluation sociale.
• Compétences techniques : Maîtrise des techniques d'animation, de conduite de projet et de gestion de conflits.
• Qualités humaines : Empathie, sens de l'organisation, discrétion professionnelle et capacité à maintenir une juste distance relationnelle.
• Capacité à travailler en équipe.