Integrateur logiciels - Sophia-Antipolis

En tant qu'intégrateur/intégratrice SW, vous intégrerez différentes composantes SW conformément au plan de livraison, livrerez les exécutables dans les environnements virtuels ou sur la cible, contrôlerez la version et la qualité des composants, vérifiera les interfaces entre composantes, documenterez les tickets, gérerez la configuration conformément au SwConfigMgmtPlan (SCMP), et vous assurerez de la disponibilité des fichiers d’exécution des tests d’intégration.

Responsibilities

• Intégrer une variété de composantes SW basées sur le plan de livraison.
• Livrer les exécutables SW dans les environnements virtuels ou sur la cible directement.
• Contrôler que les composants SW sont dans la bonne version, cycle de vie, standards qualité et qualifications attendues.
• Vérifier les interfaces entre les composantes Software avant leur intégration.
• Documenter les tickets pour toute déviation ou défaut détecté.
• Suivre les règles de gestion de configuration conformément au SwConfigMgmtPlan (SCMP).
• Assurer que les fichiers nécessaires à l'exécution des tests d'intégration sont disponibles au jalon attendu.

Qualifications

• 7 ans d'expérience incluant le rôle d'intégrateur.
• Capacité à intégrer, déboguer et lancer les applications de test sur des systèmes embarqués (l'expérience automobile est un plus).
• Gestion des outils de versionnement et de gestion de tickets (CoreALM, Jira, CVS).
• Connaissance des différentes méthodes de développement Agile Scrum / Agile SAFE.
• Rédaction de script (Shell, Javascript, Python).
• Expérience des langages et débogueurs : C++, C, Python, gdb.
• Protocoles et systèmes : CAN, SOME/IP, Ethernet, systèmes embarqués, cartes.
• Connaissance des OS : Linux, Autosar (classique/adaptatif), Android AOSP, QNX, machines virtuelles.
• Connaissances des différentes couches : applicatives, middleware, OS, BSP, couches basses, tests HIL.
• La connaissance d'ASPICE serait un plus.
• Parler couramment l'anglais.

Benefits

• Plan d'actionnariat, chèques vacances, action logement.
• Présence d'un comité social & économique (CSE) : voyages, activités sportives, culturelles.
• Télétravail possible (à valider avec les RH).