Instructeur(trice) chargé(e) des procédures d'éloignement et du contentieux (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

• lors de l’interpellation d’un étranger: analyse de la situation au regard du droit au séjour, rédaction des mesures d’éloignement après validation par l’autorité préfectorale (obligation de quitter le territoire, placement en rétention, assignation à résidence, interdiction de retour…) ;
• rédaction de fiches et de mesures d’éloignement après instruction des agents du séjour;
• gestion des procédures contentieuses devant les juridictions administratives et judiciaires ;
• gestion des procédures avec les autorités consulaires (identification, reconnaissance de nationalité et délivrance des laissez-passer consulaires) , en lien avec la Task-Force de la DGEF et l’UCI (DCPAF) ;
• gestion des procédures des sortants de prison avec les établissements pénitentiaires;
• suivi statistique des mesures d’éloignement et du contentieux (enregistrement AGDREF, suivi TELERECOURS, transmission de statistiques hebdomadaires, mensuelles à la DZPAF, à la DLPAJ et à la DGEF) .
• toute autre tâche sollicitée par la hiérarchie selon les nécessités de service.

Votre environnement professionnel:

• Activités du service
• Mise en œuvre de la politique de l’immigration: séjour, asile, éloignement, naturalisation
• Composition et effectifs du service
• 16 agents (3A, 10 B, 3 C) : la cheffe de bureau, ses deux adjointes, un chargé de mission «contentieux», neuf gestionnaires «séjour» et trois instructeurs «éloignement»
• Liaisons hiérarchiques
• Le Secrétaire général, le directeur des collectivités et de la citoyenneté et son adjointe, la cheffe de bureau et son adjointe chargée de l’éloignement
• Liaisons fonctionnelles les autres préfectures, les services de police et gendarmerie, les services de la DGEF et la DCPAF, l OFII, les représentations consulaires en France

Conditions particulières d'exercice

Profil recherché

• Vos compétences principales mises en œuvre:
• Connaissances techniques
• Connaître l environment professionnel, niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis
• Savoir faire
• Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser, niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger, niveau maîtrise requis
• Savoir être
• Avoir le sens des relations humaines, niveau pratique requis savoir communiquer, niveau maîtrise requis savoir s'adapter, niveau maîtrise requis
• Vos perspectives:
• Toute mobilité vers des postes à dominante juridique.

Présentation de Préfecture de Charente Maritime

Préfecture de Charente Maritime