Instructeur/trice Chargé du logement des personnes défavorisées et relevant de l'habitat indign[...]

Overview

GROUPE RIFSEEP: 2   NBI: 10 points

Responsabilités

• Instruction des dossiers DALO et suivi des décisions prioritaires prises par la commission DALO (90%):
  • Instruction des dossiers DALO (y compris gracieux) dans l’objectif de permettre une appréciation concrète de la situation du demandeur;
  • Lien avec l’Aidaphi pour une aide sur des dossiers incomplets
  • Présentation en pré-DALO, en présence du Président de la Commission
  • Préparation des commissions DALO (ordre du jour), pré-orientation par catégorie de publics (prioritaires / non prioritaires / sans décisions) en pré-DALO et présentation en commission
  • Rédaction des décisions et du procès-verbal de la commission
  • À toutes les phases de la procédure, accueil du public DALO
• Participation au suivi de la lutte contre l’habitat indigne et suivi des situations de relogements éventuels en tant que suppléante (10%):
  • Présence aux réunions trimestrielles (CSLHI et CLHI) organisées par l’ARS
  • Recherche préalable en liaison avec l’ADIL, l’ARS, le service d’hygiène des mairies, les différentes missions du service IPPV, des situations inscrites à l’ordre du jour des réunions pour vérifier si elles sont déjà connues et commencer à travailler le relogement (ou l’hébergement) éventuel
  • Recherche de solutions d’hébergement concernant les situations visées par un arrêté d’insalubrité pour lesquelles le propriétaire est défaillant pour l’hébergement temporaire

Votre environnement professionnel

Activités du service: Le pôle « Insertion et Protection des Publics Vulnérables » intervient sur de nombreux dispositifs d’aide aux personnes défavorisées dans une logique de promotion du logement d’abord et de parcours résidentiel positif visant notamment à:

• aller de « la rue » vers les structures d’hébergement,
• aller de l’hébergement vers le logement,
• une fois l’entrée dans le logement effectuée, prévenir l’expulsion locative

Pour la coordination de l’ensemble des missions réalisées au titre du Loiret, il s’appuie notamment sur le PDALHPD, dont le schéma de la domiciliation est une annexe. Pour les sujets qui relèvent de l’accès et du maintien dans le logement, son organisation est territorialisée par secteurs d'intervention, couvrant l'ensemble du département.

Composition et effectifs du service

Le service est composé de 27 agents:

• Un chef de pôle
• Unité inclusion sociale: 5 agents
• Unité accès au logement: 8 agents
• Unité hébergement et logement adapté: 6 agents
• Unité maintien dans le logement: 6 agents
• Intégration des réfugiés: 1 agent
• Conseil médical: 2

Liaisons hiérarchiques

Le responsable de l’unité maintien dans le logement et le responsable du service IPPV

Partenaires extérieurs

Bailleurs sociaux – Travailleurs sociaux – ARS – ADIL – les mairies – les associations représentant les locataires, les propriétaires

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

L’agent est soumis à une obligation de discrétion concernant les informations relatives aux ménages ayant déposé une demande de logement social et doit appliquer les principes de confidentialité, d’impartialité, d’indépendance et d’intégrité lors de situations d’usagers connus.

Qui contacter

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Veiller au respect des échéanciers et préparer la notification de comptes-rendus et de décisions individuelle / niveau maîtrise - à acquérir
• Instruire les dossiers sur le plan administratif et vérifier la régularité juridique / niveau pratique - à acquérir

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
• Savoir anticiper et faire preuve d’initiative / niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions / niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir rendre compte et rédiger / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives

Les missions mises en œuvre sur le poste sont particulièrement valorisantes pour un agent désireux de progresser dans sa carrière.

Présentation de Préfecture du Loiret

Préfecture du Loiret