Inspecteur (F/H)
Au sein de la Direction sécurités, vous coordonnez et participez aux missions de contrôle dans les domaines de la protection de l'enfance, de l'accueil des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Vous participez également à des missions de contrôle interdépartementales avec les autres départements normands ainsi qu'à des missions d'inspection conjointes avec les services de l'Etat.
Vous menez des enquêtes administratives afin d'identifier et de caractériser, au sein des services du Département, tout dysfonctionnement ou manquement individuel ou collectif au droit et à l'éthique, et préconisez les suites à y donner.
Donnez du sens à votre expertise en contribuant à la protection des personnes, à la qualité des accompagnements et à l’amélioration des pratiques. Un métier qui conjugue responsabilité, investigation et action.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
- Statut : Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A ;
- Lieu d'exercice : Évreux ;
- Contrat : Poste permanent vacant à compter du 01/01/2027, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
- Spécificités : Déplacements fréquents sur le territoire départemental (Véhicule de pool – Permis B exigé).
Contact : Abd-El-Aziz SELINI est en charge du recrutement.
Missions :
- Programmer et conduire des contrôles ;
- Améliorer les procédures de contrôles ;
- Suivre et évaluer des Evènements Indésirables Graves ;
- Assurer le suivi des inspections ;
- Accompagner les structures ;
- Identifier et gérer les risques ;
- Rédiger des rapports ;
- Assurer une coopération active avec les différents partners (DEETS, ARS, PJJ etc..) ;
- Effectuer des inspections interdépartementales ;
- Conduire des enquêtes administratives.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail (1 jour) ;
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;
- Plan de formation dynamique ;
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ;
- Restaurant administratif sur place.