Ingénieur V&V logiciel H/F

Au sein de l'équipe Embedded Application Software et rattaché à l'agence de Saint-Priest vous occuperez le rôle d'Ingénieur V&V logiciel H/F.

Vous intervenez dans le cycle de développement de systèmes et sous-systèmes.

Missions :

• La contribution à la rédaction des procédures de tests-type fonctionnels des sous-systèmes
• La production des documents d'interface électrique des sous-systèmes en interface avec les fournisseurs
• La réalisation des tests sur plateforme ou sur site
• La rédaction des rapports d'essais
• L'analyse des anomalies
• L'analyse des exigences allouées aux sous-systèmes

Profil :

• De formation BAC+5 en système embarqué, contrôle commande ou automatisme.
• Vous avez une expérience significative de 3 années dans un poste similaire.
• Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais.
• Vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.
• La maitrise du logiciel DOORS est obligatoire.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 40 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d'intégration chez Expleo 

A bientôt dans nos équipes  

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L du code du travail. »

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