Ingénieur Technico-Commercial HVAC H/F
Description du poste
En qualité d'Ingénieur Technico-Commercial CVC H/F , rattaché au Responsable des Ventes Climatique , vous gérerez un portefeuille clients existant sur la zone Marseille (13) et Toulon (83), avec une vision plus large sur l'ensemble du Sud.
- Développer un portefeuille composé d'environ 60 % de clients existants et 40 % de nouveaux comptes à conquérir ( Data centers, industries)
- Conseiller les clients et négocier les offres commerciales sur les équipements Rooftop, groupe à eau glacée, PAC
- Suivre les dossiers de l'établissement de l'offre jusqu'à la négociation
- Coordonner les projets vendus avec les équipes opérationnelles
- Utiliser les outils de cotation et de prévision des ventes
- Assurer le reporting et l'analyse de l'activité commerciale (pipeline, visites)
- Organiser et animer des rendez-vous et événements clients
Chillers, rooftop, groupes eau glacée... un vrai terrain de jeu technique sous le soleil marseillais, sans avoir besoin de traverser la Méditerranée pour trouver des clients !
Profil recherché
Vous êtes la personne idéale si vous possédez :
- Un diplôme d'école d'ingénieur spécialisé en génie climatique (HVAC/CVC)
- 3 ans d’expérience commerciale appréciée en alternance
- Permis B obligatoire
Un bon relationnel, l'envie d'apprendre et une vraie appétence pour le développement commercial terrain
Informations Complémentaires
Package : Statut cadre, forfait 218 jours, Salaire fixe + variable (7% à 15%) + véhicule de fonction + primes vacances + participation + intéressement + titres restaurant + note de frais. Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par Walid ou Hamida, qui suit votre candidature avec attention.
- Ensemble, nous définissons votre projet de carrière.
- Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations.
- Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens.
- À vous de jouer ! Un premier entretien avec votre futur N+1.
- Puis un second avec la direction et/ou les RH.
Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d'aucune sorte, notamment liée au handicap.
#J-18808-Ljbffr