Ingénieur Santé et Sécurité au Travail H/F

Ingénieur Santé et Sécurité au Travail H/F

Poste en CDI basé à Mantes la Ville (78). Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous pilotez et déployez la politique de prévention des risques professionnels sur l'ensemble des établissements du groupe.

Responsabilités

• Pilotage de la prévention : définition et déploiement de la politique santé sécurité du groupe, harmonisation des pratiques entre les établissements, suivi des indicateurs sécurité (taux de fréquence, taux de gravité), mise en place et suivi des plans d'actions de prévention.
• Évaluation et maîtrise des risques : réalisation et mise à jour des DUERP, identification et analyse des risques professionnels, réalisation d'audits sécurité et visites terrain, suivi de la conformité des installations et équipements.
• Analyse des incidents et amélioration continue : analyse des accidents du travail et presqu'accidents, définition et suivi d'actions correctives et préventives, reporting sécurité auprès de la Direction.
• Animation de la culture sécurité : animation de causeries sécurité et actions de sensibilisation, formation et accompagnement des managers et équipes.
• Conformité réglementaire : veille réglementaire en santé sécurité au travail, relations avec les organismes de contrôle (Inspection du travail, CARSAT), participation aux réunions CSE / CSSCT.

Profil requis

• Diplôme Bac+5 en prévention des risques, HSE, QSE ou équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire.
• Profil terrain capable d'accompagner les établissements dans l'amélioration continue des pratiques.
• Expérience multi-sites appréciée.
• Expérience en environnement industriel ou BTP appréciée.
• Maîtrise de la réglementation santé sécurité au travail.
• Compétences en analyse, sens de l'organisation, aisance relationnelle et pédagogie.
• Permis B indispensable.

Rémunération et avantages

• Salaire brut mensuel : 3 800 € à 4 500 € selon expérience.
• Véhicule de fonction.
• Tickets restaurant : 12 € par jour (50 % pris en charge par l'employeur).
• Contrat de prévoyance et mutuelle.
• Accord de participation, PEE et PERCO.
• Comité Social et Économique (voyages, sorties, tarifs préférentiels).

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.