Ingénieur/Responsable d’Affaires en Charpente Métallique (H/F)

Contexte du recrutement

Implantée en Lorraine depuis 1949 et intégrée au Groupe Baudin Châteauneuf depuis 1988, BERTHOLD propose des compétences très variées dans la plupart des secteurs du BTP.

La société recueille 240 collaborateurs et intervient dans cinq domaines d’activité : Bâtiments, Ouvrages d’art béton, Ouvrages d’art métalliques, Charpentes métalliques et VRD & terrassement.

Depuis 1988, la division Charpentes Métalliques réalise entre 10M et 12M Euros d’activité dans le domaine des bâtiments métalliques, incluant la construction de charpentes métalliques neuves et en rénovation ainsi que des passerelles métalliques.

Responsabilités

• Assurer la gestion et le suivi technique, commercial, contractuel et financier des opérations.
• Réaliser ou participer aux études en établissant un budget et un planning détaillés, ainsi que le suivi des achats et de la sous-traitance.
• Organiser et suivre les travaux, planifier et participer aux méthodes/procédures chantier.
• Encadrer et gérer les équipes placées sous votre responsabilité fonctionnelle.
• Coordonner et interfacer avec le client, les sous-traitants et les fournisseurs.
• Veiller au respect des normes de sécurité pour vous-même, vos équipes et les autres intervenants sur les chantiers.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 (Ingénieur ou Master) en Génie civil, idéalement spécialisé en charpentes métalliques et expérience de 1 à 3 ans dans la gestion d’affaires.
• Approche du marché public et bonnes qualités relationnelles et managériales.
• Rigueur, organisation, anticipation, esprit d’analyse et de synthèse. Capacité à garantir la bonne réalisation des chantiers.

Rémunération et avantages

• Salaire brut annuel compris entre 36 000 € et 42 000 € selon profil et expérience.
• Intéressement et participation selon les résultats de l’entreprise.
• Statut cadre – CDI – forfait 218 jours + 10 RTT à 12TT/an.

Égalité des chances

Le groupe BAUDIN CHATEAUNEUF garantit l’égalité des chances pour tous.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discrimination à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements de travail.

L’insertion, la mixité, le soutien ainsi que l’accompagnement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap sont des priorités de notre politique RH.