Ingénieur OPC Junior

setec opency a été chargé de plusieurs missions majeures de pilotage et de coordination pour le compte de grands opérateurs français, couvrant des projets ambitieux dans les domaines du bâtiment et des infrastructures.

Responsabilités

• Prendre en charge l’organisation, le pilotage et le suivi des chantiers
• Gérer la planification des études et des travaux
• Assurer la coordination des équipes travaux et des intervenants
• Anticiper les difficultés pouvant impacter le bon déroulement du projet et proposer des solutions opérationnelles

Qualifications et compétences

• Formation ingénieur ou équivalent en Bâtiment/Travaux Publics/Génie Civil
• Expérience d’au moins 2 ans réussie en management de projet
• Très bonnes qualités relationnelles et sens du dialogue
• Autorité naturelle permettant d’être reconnu(e) comme acteur(trice) principal(e) du projet
• Maitrise des logiciels de planification tels que MS Project ou Primavera

setec opency est engagé en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents.

Conditions de travail

Nous offrons des opportunités professionnelles variées sur l’ensemble du territoire français (Paris, Lyon, Grenoble, Toulouse, Bordeaux, Marseille) et à l’international (Suisse et Italie). CDI, statut CADRE, base 39h avec RTT selon la convention syntec. Prise de poste : Octobre 2026. Salaire : À partir de 39k€ et selon le profil. Localisation : Poste basé à Grenoble/Chambéry avec des déplacements.

Pourquoi rejoindre setec opency ?

Nous recherchons des collaborateurs passionnés, désireux de faire la différence et de créer un impact positif. Travailler avec nous, c’est l’opportunité de donner vie à des projets ambitieux tout en évoluant dans une entreprise solide et pérenne.

Avantages

• Flexibilité : possibilité de télétravail et 11 jours de RTT par an
• Restauration : prise en charge des frais de repas à hauteur de 8,80 € nets par jour travaillé
• Mutuelle attractive (71,5 % prise en charge par setec), prévoyance
• Primes vacances, intéressement et participation selon règles en vigueur
• Épargne salariale : plan d’épargne entreprise et compte épargne temps
• Actionnariat salarié : opportunité d’être actionnaire et prime de cooptation
• Crèche d’entreprise pour les familles
• Chèques cadeaux et réductions via plateforme CSE

Envie de faire partie de l’aventure ? Construisons ensemble des projets qui font la différence.