ingenieur materiaux polymeres

QUI SOMMES-NOUS ?
ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d'ingénierie et d'assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l'électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d'envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.
NOS VALEURS ?
Notre politique RH est construite autour d'un maître mot, l'Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l'écoute et la reconnaissance.
NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS
Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Ingénieur Matériaux Polymères (H/F).
Le poste est à pourvoir depuis Toulouse.
Les Missions Proposées
Réaliser des études matériaux (projets R&T, développement, soutien en service, support à la production),
Etablir les données de dimensionnement des matériaux,
Participer à l'établissement des spécifications matières,
Rédiger les Dossiers de Certification et de Justification de sélection des matériaux.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation Ingénieur avec une spécialisation en Matériaux Polymères, vous justifiez d'une expérience significative dans le développement de produits Polymères, idéalement dans le secteur aéronautique.
Vous avez de très bonnes connaissances en Matériaux Polymères, Procédés de Fabrication courants et Procédés Spéciaux.
Nous recherchons des profils dynamiques, autonomes et ayant un bon relationnel.
SALAIRE ET AVANTAGES
Entre 35K et 45K/ brut par an en fonction du profil,
Contrat CDI,
Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes
Paniers repas par mois,
RTT,
Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…).
VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES
Pas de limitation Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.
Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.
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