INGENIEUR MAINTENANCE H/F - CDI

Missions principales

L’Ingénieur Maintenance pilote la performance technique, énergétique et réglementaire du patrimoine bâti. Il contribue à la maîtrise du risque, à la pérennité des installations critiques et à l’alignement des infrastructures avec les besoins médicaux et stratégiques de l’établissement. Bi site Saint Herblain et Angers.

Activités

Pilotage stratégique de la maintenance

• Définir et déployer la politique de maintenance globale du patrimoine hospitalier (préventive, curative, conditionnelle et améliorative).
• Mettre en oeuvre une approche adaptée aux zones sensibles (blocs opératoires, pharmacie, …).
• Structurer et exploiter la GMAO comme outil décisionnel (indicateurs, coûts de cycle de vie, …).

Maîtrise des risques et continuité d’activité

• Analyser et cartographier les risques techniques et fonctionnels (AMDEC, analyses de criticité).
• Elaborer et maintenir les plans de continuité et de reprise d’activité.
• Garantir la résilience des installations critiques (énergies, fluides médicaux, SSI, …).
• Participer aux cellules de gestion de crise technique.

Expertise réglementaire et conformité

• Assurer la conformité aux exigences ERP, Code du travail, sécurité incendie, réglementation hospitalière (ZEM, qualité d’air, réseaux fluides).
• Piloter les contrôles réglementaires et audits techniques.
• Être l’interlocuteur technique des autorités de contrôle et commission de sécurité.

Gestion patrimoniale et investissement

• Contribuer à la stratégie de gestion du patrimoine bâti (diagnostics techniques, vétusté, obsolescence, …).
• Définir et prioriser les plans pluriannuels de maintenance et de renouvellement.
• Réaliser des études technico‑économiques (ROI, analyse du cycle de vie).
• Apporter une expertise technique aux projets de rénovation lourde.

Pilotage contractuel et économique

• Structurer les modèles d’externalisation (marchés de maintenance, …).
• Rédiger et analyser les cahiers des charges techniques complexes.
• Piloter la performance des prestataires (KPI, pénalités, …).
• Etre garant de la maîtrise budgétaire et de l’optimisation des coûts d’exploitation.

Management technique et transversal

• Encadrer et faire monter en compétence les équipes de maintenance internes.
• Coordonner les interventions avec les équipes médicales, soignantes, hygiène et sécurité.
• Être un référent technique reconnu auprès de la direction et des clients internes.

Diplômes et conditions requises

Formation

• Bac +5 diplôme d’ingénieur.

Profil

• Expertise technique
  • Très solides compétences en CVC et traitement de l’air hospitalier, installations électriques (BT, onduleurs), fluides médicaux et réseaux critiques, sécurité incendie et système de sureté.
  • Maîtrise des outils d’ingénierie de maintenance et de GMAO.
  • Capacité à intervenir en interface entre exploitation, projets et stratégie.
• Compétences analytiques et décisionnelles
  • Analyse de données techniques et financières.
  • Vision long terme du patrimoine.
  • Capacité à arbitrer selon les critères techniques, sanitaires et économiques.
• Qualités personnelles
  • Leadership technique et crédibilité d’expert.
  • Excellente capacité de communication écrite et orale.
  • Rigueur, sens de l’anticipation et de la responsabilité.
  • Capacité à évoluer dans un environnement à haute pression opérationnelle.

Ce que nous pouvons vous proposer

Vous bénéficiez de conditions favorables dès votre arrivée

• Un salaire attractif et évolutif.
• Prise en compte de votre expérience professionnelle (50 %) dans le calcul de votre prime d’expérience professionnelle.
• Un dispositif d’intéressement pour valoriser l’engagement collectif.

Vous développez vos compétences tout au long de votre parcours

• Accès à une dynamique de formation renforcée (soins de support, oncologie, relation patient, prévention des risques…).
• Un centre de formation, HECTOR, pour vous accompagner dans votre montée en compétences et vos projets professionnels.
• Possibilité de vous impliquer dans des groupes de travail institutionnels et des projets transverses.

Vous évoluez dans un environnement qui respecte votre équilibre de vie

• Organisation du temps de travail avec congés payés + 16 à 17 RTT/an (selon les jours fériés).
• Congés spécifiques pour événements familiaux (enfant malade, déménagement…).
• Mutuelle attractive avec 75 % pris en charge par l’employeur, options disponibles pour vous et votre famille, et prévoyance de qualité.
• Télétravail envisageable 1 jour par semaine en moyenne, après 6 mois d’ancienneté.

Vous profitez d’un cadre de travail pensé pour votre bien‑être

• Accès aux prestations du CSE : chèques vacances, subventions culture/sport, billetterie…
• Parking gratuit pour voitures et vélos, participation à hauteur de 60 % aux frais de transport en commun.
• Espaces de restauration sur site : self, cafétéria, salles de pause.
• Prime de mobilités douces (jusqu’à 300 € brut) pour les déplacements à vélo, en trottinette ou en covoiturage.
• Accès gratuit à des séances de sport sur simple inscription.
• Service social d’entreprise pour vous accompagner dans vos démarches personnelles ou professionnelles (logement, changements familiaux…).

Vous êtes reconnu(e) et accompagné(e) à chaque étape de votre carrière

• Aménagement possible du temps de travail en fin de carrière, avec maintien des cotisations retraite.
• Un score de 93/100 à l’index égalité femmes-hommes, preuve de notre engagement pour l’équité.
• Intégration dans un centre expert en soins et en recherche, rayonnant sur toute la région, qui vous accompagne dans votre développement professionnel.

Contrat - Statut

• Prise de poste : au plus tôt.
• Statut : cadre.
• CDI 100 %.
• Site : Angers.

Contact

Merci d'adresser, au plus tôt, votre candidature à La Direction des Ressources Humaines – INSTITUT CANCEROLOGIE DE L’OUEST - mail :