Ingénieur Maintenance - Direction Patrimoine et Travaux H/F

Les missions du poste

L'ICO est un établissement de santé privé d'intérêt collectif qui assure des missions de prévention, de soin, de recherche et d'enseignement dans le champ de la cancérologie. Avec 1 600 salariés répartis sur deux sites (Angers et Saint‑Herblain), l'entreprise s'engage à prendre en charge les patients autour de valeurs fortes d'engagement, d'esprit d'équipe et de respect. L'Ingénieur Maintenance pilote la performance technique, énergétique et réglementaire du patrimoine bâti, contribue à la maîtrise du risque, à la pérennité des installations critiques et à l'alignement des infrastructures avec les besoins médicaux et stratégiques de l'établissement.

• Pilotage stratégique de la maintenance
• Définir et déployer la politique de maintenance globale du patrimoine hospitalier (préventive, curative, conditionnelle et améliorative)
• Mettre en œuvre une approche adaptée aux zones sensibles (blocs opératoires, pharmacie, etc.)
• Structurer et exploiter la GMAO comme outil décisionnel (indicateurs, coûts de cycle de vie, etc.)
• Maîtrise des risques et continuité d'activité
• Analyser et cartographier les risques techniques et fonctionnels (AMDEC, analyses de criticité)
• Élaborer et maintenir les plans de continuité et de reprise d'activité
• Garantir la résilience des installations critiques (énergies, fluides médicaux, SSI, etc.)
• Participer aux cellules de gestion de crise technique
• Expertise réglementaire et conformité
• Assurer la conformité aux exigences : ERP, Code du travail, sécurité incendie, réglementation hospitalière (ZEM, qualité d'air, réseaux fluides)
• Piloter les contrôles réglementaires et audits techniques
• Être l'interlocuteur technique des autorités de contrôle et commission de sécurité
• Gestion patrimoniale et investissement
• Contribuer à la stratégie de gestion du patrimoine bâti (diagnostics techniques, vétusté, obsolescence, etc.)
• Définir et prioriser les plans pluriannuels de maintenance et de renouvellement
• Réaliser des études technico-économiques (ROI, analyse du cycle de vie)
• Apporter une expertise technique aux projets de rénovation lourde
• Pilotage contractuel et économique
• Structurer les modèles d'externalisation (marchés de maintenance, etc.)
• Rédiger et analyser les cahiers des charges techniques complexes
• Piloter la performance des prestataires (KPI, pénalités, etc.)
• Être garant de la maîtrise budgétaire et de l'optimisation des coûts d'exploitation
• Management technique et transversal
• Encadrer et faire monter en compétence les équipes de maintenance internes
• Coordonner les interventions avec les équipes médicales, soignantes, hygiène et sécurité
• Être un référent technique reconnu auprès de la direction et des clients internes

Le profil recherché

Bac +5 diplôme d'ingénieur

• Expertise technique très solide : CVC et traitement de l'air hospitalier, installations électriques (BT, onduleurs), fluides médicaux et réseaux critiques, sécurité incendie et système de sûreté, maîtrise des outils d'ingénierie de maintenance et de GMAO, capacité à intervenir en interface entre exploitation, projets et stratégie
• Compétences analytiques et décisionnelles : analyse de données techniques et financières, vision long terme du patrimoine, capacité à arbitrer selon les critères techniques, sanitaires et économiques
• Qualités personnelles : leadership technique et crédibilité d'expert, excellente capacité de communication écrite et orale, rigueur, sens de l'anticipation et de la responsabilité, capacité à évoluer dans un environnement à haute pression opérationnelle

Avantages

• Salaire attractif et évolutif
• Prime d'expérience professionnelle (50 % prise en compte de votre expérience)
• Dispositif d'intéressement pour valoriser l'engagement collectif
• Formation continue (soins de support, oncologie, relation patient, prévention des risques)
• Centre de formation HECTOR pour développer vos compétences
• Possibilité d'implication dans des groupes de travail institutionnels et projets transverses
• Horaires flexibles – congés payés + 16–17 RTT/an, congés spécifiques pour événements familiaux
• Mutuelle attractive (75 % pris en charge par l'employeur) et prévoyance de qualité
• Télétravail envisageable 1 jour/sem après 6 mois d'ancienneté
• Accès aux prestations CSE (chèques vacances, subventions culture/sport, billetterie)
• Parking gratuit pour voitures et vélos, participation à hauteur de 60 % aux frais de transport en commun
• Primes mobilité douce (jusqu'à 300 € brut) pour vélo, trottinette, covoiturage
• Accès gratuit à des séances sport, service social d'entreprise
• Index égalité femmes-hommes 93/100 (engagement équité)