Ingénieur / Ingénieure industrialisation (H/F)
ELANCOURT,
78
il y a 2 jours
Description du poste :
Rattaché.e au Responsable du pôle Module, vous êtes en charge de l'industrialisation et/ou de l'amélioration continue des produits (pièces et équipements moteurs) et procédés spéciaux de votre périmètre.
Vos activités principales sont les suivantes.
Amélioration continue des produits / process :***En fonction des demandes des directions production et performance flux et produits et en fonction de sa propre analyse, optimiser des procédés en phase d'industrialisation ou bien sur des produits matures
* Intégrer les demandes de modification issues de la production dans les gammes de travail
* Analyser les retours sous garantie des clients et suivre les plans d'actions associés
* Participer à la veille technologique
Assurer la conformité documentaire :***Mettre à jour réglementairement les gammes / fiches techniques
* Optimiser les découlés de gammes
* Contribution au plan d'Audit Produits
* Traiter et répondre aux non-conformités
* Vérification entre pairs des documents de travail
* Valider les gammes en fonction de son habilitation
Assurer le support technique des produits :***Réaliser l'animation technique des produits et process (routines ateliers tempos, formations à la production.)
* Déployer et adapter des réparations déjà industrialisées sur des pièces
* Contribuer à des projets d'investissements sur des procédés techniques.
Industrialisation :***Développer et industrialiser de nouvelles réparations en respectant la méthodologie projet définie, de la réalisation de l'étude économique de la nouvelle réparation jusqu'au ramp-up capacitaire.
Produit :***Contribuer aux plans d'actions techniques en collaboration avec le responsable amélioration produits
* Contribuer à la réduction de la non qualité liée au défaut de process (fiabiliser la maîtrise du process)
Description du profil :***De formation cycle ingénieur ou bien technicien avec 5 ans d'expériences vous avez des connaissances en pièces aéronautiques, procédés de réparation, réglementation aéronautique, documentation technique et manuel constructeur.
* Vous maîtrisez l'anglais technique ainsi que les outils informatiques. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes organisé (e).
* Vous avez un esprit d'analyse, savez communiquer et appréciez le travail en équipe.
La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable en raison des nombreux échanges avec des partenaires internationaux (fabricants, clients, fournisseurs).
Statut : Cadre
Contrat : Forfait heures
Profil : Vous justifiez idéalement d'une première expérience d'au moins 2 ans en milieu industriel,
-> Profil junior accepté mais avec obligatoirement une expérience en apprentissage
Avantages de l'entreprise :***Billets GP Air france (Réduction tarifaire)
* Cantine
* Prime partage de la valeur
* Prime de transport
* Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
* RTT
* CSE
* Intéressement et participation
Processus de recrutement :***1. Préqualification par téléphone
* 2. Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement
* 3. Entretien d'équipe suivi d'un entretien avec la direction
Rattaché.e au Responsable du pôle Module, vous êtes en charge de l'industrialisation et/ou de l'amélioration continue des produits (pièces et équipements moteurs) et procédés spéciaux de votre périmètre.
Vos activités principales sont les suivantes.
Amélioration continue des produits / process :***En fonction des demandes des directions production et performance flux et produits et en fonction de sa propre analyse, optimiser des procédés en phase d'industrialisation ou bien sur des produits matures
* Intégrer les demandes de modification issues de la production dans les gammes de travail
* Analyser les retours sous garantie des clients et suivre les plans d'actions associés
* Participer à la veille technologique
Assurer la conformité documentaire :***Mettre à jour réglementairement les gammes / fiches techniques
* Optimiser les découlés de gammes
* Contribution au plan d'Audit Produits
* Traiter et répondre aux non-conformités
* Vérification entre pairs des documents de travail
* Valider les gammes en fonction de son habilitation
Assurer le support technique des produits :***Réaliser l'animation technique des produits et process (routines ateliers tempos, formations à la production.)
* Déployer et adapter des réparations déjà industrialisées sur des pièces
* Contribuer à des projets d'investissements sur des procédés techniques.
Industrialisation :***Développer et industrialiser de nouvelles réparations en respectant la méthodologie projet définie, de la réalisation de l'étude économique de la nouvelle réparation jusqu'au ramp-up capacitaire.
Produit :***Contribuer aux plans d'actions techniques en collaboration avec le responsable amélioration produits
* Contribuer à la réduction de la non qualité liée au défaut de process (fiabiliser la maîtrise du process)
Description du profil :***De formation cycle ingénieur ou bien technicien avec 5 ans d'expériences vous avez des connaissances en pièces aéronautiques, procédés de réparation, réglementation aéronautique, documentation technique et manuel constructeur.
* Vous maîtrisez l'anglais technique ainsi que les outils informatiques. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes organisé (e).
* Vous avez un esprit d'analyse, savez communiquer et appréciez le travail en équipe.
La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable en raison des nombreux échanges avec des partenaires internationaux (fabricants, clients, fournisseurs).
Statut : Cadre
Contrat : Forfait heures
Profil : Vous justifiez idéalement d'une première expérience d'au moins 2 ans en milieu industriel,
-> Profil junior accepté mais avec obligatoirement une expérience en apprentissage
Avantages de l'entreprise :***Billets GP Air france (Réduction tarifaire)
* Cantine
* Prime partage de la valeur
* Prime de transport
* Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
* RTT
* CSE
* Intéressement et participation
Processus de recrutement :***1. Préqualification par téléphone
* 2. Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement
* 3. Entretien d'équipe suivi d'un entretien avec la direction
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