INGÉNIEUR F/H

Type de contrat : CDD (public, privé, intérim, CDD de mission, contrat aidé, VRP, vacation…) (9 mois)

Salaire brut annuel : de 26 a 26 K€ (Mutuelle ; voiture de service)

Référence : AA

Descriptif du poste

Entreprise

Le Groupement de Défense Sanitaire (GDS) Loire est une association engagée auprès des éleveurs, spécialisée dans la santé animale et la prévention sanitaire.

Notre équipe de 11 personnes, composée d’ingénieures, de techniciennes, de vétérinaires et d’assistantes techniques ou administratives, allie expertise administrative et travail de terrain sous l’égide du Conseil d’Administration.

Dans un contexte de forte croissance d’activité liée aux maladies émergentes et au développement de nouveaux projets, et afin de maintenir la pleine capacité opérationnelle de notre équipe, nous recrutons pour renforcer notre équipe.

Missions

Vous serez un acteur clé du terrain au service des éleveurs :

70 % Accompagnement de terrain auprès des éleveurs

• Réaliser des diagnostics biosécurité dans les élevages, et notamment dans les élevages des nouveaux installés.
• Co-organiser la mise en place d’un plan d’action « Néosporose » : organiser un programme (pluriannuel) de dépistage sur le département et accompagner les éleveurs concernés : organisation technique en lien avec la Coordinatrice, montage budgétaire en lien avec la Direction.
• Participer à la gestion des maladies émergentes en élevage : maladies vectorielles ou autres…
• Participer au suivi de la surveillance sanitaire de la faune sauvage dans le département et aux éventuels liens épidémiologiques avec les animaux d’élevage.
• Collecter des données sur le parasitisme et les analyser afin de développer le suivi et le conseil des élevages sur le parasitisme.

15 % Apiculture

• Assurer un soutien administratif : accompagner les membres de la section apicole dans les démarches administratives ou logistiques liées à leurs projets apicoles.
• Apporter une plus-value technique dans les choix d’orientation de la section.

15 % Conception et animation de formations et d’événements

• Contribuer à l’identification des besoins en formation.
• Participer à l’organisation d’événements à thème, de réflexion et communication, en collaboration avec nos partenaires.
• Participer à la recherche de financement pour les projets développés.

Rattachement hiérarchique / Organisation

Sous la responsabilité de la Directrice et en lien avec la Coordinatrice Technique.

Profil souhaité

Ingénieur agri/agro : Bac +5, mais d’autres parcours en lien avec l’élevage ou la santé animale peuvent être étudiés.

Savoirs et savoir-faire

• Connaissance des filières animales, notamment bovine, et du fonctionnement des exploitations.
• Connaissance du monde de l’élevage.
• Intérêt pour l’élevage apicole.
• Intérêt pour la santé animale.
• Compétences en numérique.
• Bonne maîtrise de l’expression écrite.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Aptitude au travail en équipe et à la communication.

Savoirs comportementaux

• Forte capacité d’écoute active, d’analyse et de synthèse.
• Aisance relationnelle.
• Autonomie, initiative, réactivité.
• Intelligence adaptative.
• Discrétion, confidentialité.

La plus-value de ce poste !

Ce poste est adapté aux personnes qui aiment la polyvalence, alliant le contact direct avec les éleveurs et l’expertise technique. Si vous avez une bonne connaissance de l’élevage, un intérêt affirmé pour la santé animale et le pilotage de projets, ce poste pourrait être fait pour vous.

Formation

Ingénieur, Master, DEA, DESS (niv 7)

Expérience requise

Débutant (0-3 ans)

Langues

Français

Conditions

• Quotité : 100 %.
• Contrat à durée déterminée de 9 mois.
• Prise de poste : septembre 2026.
• Lieu : poste basé à Saint-Priest-en-Jarez (42), avec déplacements réguliers dans le département ; déplacements possibles en région et très ponctuellement hors région (peu fréquents).
• Horaires : réguliers, mais réunions en soirée possibles et événements ponctuels le week-end.
• Déplacements : permis B indispensable (nombreuses visites terrain – utilisation d’une voiture de service).
• Plan de développement des compétences.
• Rémunération annuelle brute : 26 K€ évolutive.
• Au sein du GDS, nous nous efforçons chaque jour de faire au mieux. Nous n’hésitons pas à nous faire accompagner par des experts externes, notamment sur le volet RH, afin de prendre du recul et améliorer continuellement nos pratiques en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Statut : Non cadre