Ingénieur Exploitation Junior H/F

Agence Ortec Services Environnement basée à St Quentin recherche un Ingénieur Exploitation pour son antenne de Compiègne.

Vous serez rattaché à Cédric, Directeur d'Agence, et vous intégrerez une équipe dont les activités sont :

• Assainissement et Nettoyage Industriel (Pompage et entretien de fosses septiques, réfection de réseaux d'assainissement, vidange de bacs à graisse)

Vous serez formé(e) sur un ou plusieurs métiers techniques et vous expérimenterez tous les autres aspects du job : management, planification, finances, développement, commercial .

Vous sillonnerez nos exploitations et nos chantiers pour monter en compétences.

A ce terme vous mettrez en pratique vos acquis en prenant la responsabilité d'un contrat, d'un secteur d'activité et le management d'une équipe. Après une intégration réussie, vous serez un véritable référent technique auprès de nos clients et de nos équipes, vous représenterez l'image et la qualité de nos services.

Responsabilités

• Organiser et suivre la bonne réalisation des travaux
• Participer aux chiffrages, rédiger les modes opératoires et les documents opérationnels d'intervention en amont des opérations
• Préparer le terrain (définir les moyens humains et matériels, les solutions techniques pour répondre à la demande)
• Assurer le bon déroulement du chantierManager une petite équipe et assurer le bon déroulement des chantiers

Profil recherché

Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac +5 en lien avec la mécanique , l'industrie , le génie des procédés ou le BTP/TP , avec une première expérience opérationnelle en stage ou alternance.

Vous aimez le relationnel, vous aimez échanger sur des problématiques terrains et opérationnelles, vous êtes force de proposition.

Vous prenez les sujets en main, avec une forte capacité d'analyse et d'adaptabilité.

Le permis B est requis.

Ce que nous offrons

Notre offre de salaire :

• Salaire selon votre profil sur 13 mois
• Participation + Intéressement
• Prime de gratification selon objectifs

Avantages :

• Carte restaurant (prise en charge 60% par l'entreprise)
• Mutuelle Groupe, prise en charge à 100% par l'entreprise
• CSE attractif (cinéma, cadeaux de fin d'année, activités)

Développement de compétences

• Des actions de formation au-delà des obligations légales
• Un centre de formation interne
• Un programme de mobilité interne