Ingénieur en conception mécanique F/H

En tant qu'ingénieur mécanique dans le département d'ingénierie mécanique, vous concevez des architectures matérielles, des sous-ensembles mécaniques et des mécanismes répondant aux spécifications techniques, tout en pilotant la mise en production et la vie série du matériel.

Responsabilités

• Mener des analyses fonctionnelles et des études mécaniques pour des avant-projets
• Assurer les études mécaniques de développement, d'intégration et d'aménagement
• Participer activement aux activités de validation et de justification de la conception en utilisant des essais et des maquettes
• Spécifier les composants mécaniques, gérer les sous-ensembles mécaniques et superviser la sous-traitance
• Réaliser des études de conception détaillée, établir le dossier de définition, et animer les revues associées
• Assister nos ateliers et sous-traitants lors des phases de production
• Assurer le suivi de la vie série des matériels, analyser les problèmes rencontrés en phase opérationnelle, proposer des améliorations, et faire évoluer la définition
• Contribuer à l'établissement de devis d'études, gérer votre budget et communiquer vos avancements
• Encadrer et animer une équipe de techniciens

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent, option mécanique et/ou aéronautique
• Expérience de stage au sein d’un bureau d’études mécaniques
• Compétences en conception et dimensionnement de structures mécaniques
• Bonne maîtrise de la fabrication mécanique (usinage, soudage, composites)
• Maîtrise des outils de CAO (idéalement Creo Parametrics) et de gestion de données (PLM)
• Bonne maîtrise de l’anglais
• Disponibilité pour des déplacements en France et à l’étranger

Conditions de travail

Des déplacements en France et à l’étranger sont à prévoir. Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Rémunération et avantages

Un salaire fixe, une part variable pour les cadres, des primes d’ancienneté et annuelles pour les non-cadres, ainsi que participation et intéressement.

Services et avantages : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne.