Ingénieur en conception mécanique F/H

Ingénieur(e) Mécanique

Votre prochain défi professionnel vous attend au sein de notre entreprise dynamique leader dans le secteur de la Défense. Au cœur de notre département dédié à l’ingénierie mécanique, vous jouez un rôle essentiel en concevant des architectures matérielles, des sous-ensembles mécaniques, et des mécanismes répondant aux spécifications techniques.

Responsabilités

• Mener des analyses fonctionnelles et des études mécaniques pour des avant-projets.
• Assurer les études mécaniques de développement, d'intégration et d'aménagement.
• Participer activement aux activités de validation et de justification de la conception en utilisant des essais, des maquettages.
• Spécifier les composants mécaniques, gérer les sous-ensembles mécaniques, et superviser la sous-traitance.
• Réaliser des études de conception détaillée, établir le dossier de définition, et animer les revues associées.
• Assister les ateliers et sous-traitants lors des phases de production.
• Assurer le suivi de la vie série des matériels, analyser les problèmes rencontrés en phase opérationnelle, proposer des améliorations, et faire évoluer la définition.
• Contribuer à l'établissement de devis d'études, gérer son budget, et communiquer ses avancements.
• Encadrer et animer une équipe de techniciens.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent avec option mécanique et/ou aéronautique.
• Justifie d’une première expérience de stage au sein d’un bureau d’études mécaniques.
• Compétences en conception et dimensionnement de structures mécaniques.
• Bonnes notions de fabrication mécanique (usinage, soudage, composites).
• Maîtrise des outils de CAO (idéalement Creo Parametrics) et de gestion de données (PLM).
• Bonne maîtrise de l’anglais, avec déplacements en France et à l’étranger prévus.

Compensation & Benefits

Rémunération composée d’un salaire fixe et d’éléments additionnels individuels (part variable pour cadres, prime d’ancienneté et prime annuelle pour non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

• Restaurant d’entreprise.
• Épargne salariale (PEG, PERCOL).
• Protection sociale (mutuelle et prévoyance).
• Comité social et économique.
• Infirmerie et service de santé au travail interne.
• Autres services et avantages selon la politique interne.