Ingénieur(e) Java Android Junior

Concevoir et créer les outils de développement Multi-OS du futur

Vous ne serez pas utilisateur de ces outils, vous en serez concepteur !

Au sein de l'équipe Développement, vousconcevez un framework Android intégré dans un environnement de développement Multi-OS, que les développeurs du monde entier utiliseront ensuite.

Le framework Android permet l'exécution des applications Multi-OS sur Android.

Le framework inclut des fonctionnalités d'UX/UI, de communication, d'interface avec les bases de données, d'appels de Webservices, accès au matériel (GPS, empreigne, scan,...)...

L'équipe fonctionne en mode Agile SCRUM (Sprint, Pair programming, TDD, Git, CI,...)

Vous êtes intégré à l’équipe Développement (équipe de 20 personnes).

Cette équipe est en relation permanente avec les autres équipes : équipe Qualité, qui conçoit et exécute les tests (en charge, non-régression, performances,...) sur vos réalisations, équipe Validation, qui valide l'UX/UI lors des itérations, équipe Support, qui est le lien avec les clients, équipe Documentation, qui transforme et adapte votre documentation technique en documentation client.

La rémunération annuelle proposée est très attractive: 35.000 à 60.000 Euros selon le profil.

Votre profil :

Vous êtes unpassionné de développement . Vousaimez développer.

Vous maitrisez le langage Java (ou Kotlin) et vous désirez progresser.

Idéalement, vous connaissez également Android studio, le SDK Android, Gradle, Material Design, les Design Patterns, les Web API (Rest, Json,...)

Vous êtes rigoureux, autonome, ouvert d'esprit et vous avez une bonne aptitude relationnelle

Vous lisez l'anglais technique

Vous êtes diplômé d'une grande école, ingénieur, Master ou vous détenez un diplôme "Bac +5" et vous cherchez un poste de haut niveau technique : rejoignez l'équipe PC SOFT à Montpellier!

A savoir :

• Editeur de Logiciels leader du domaine, diffusion internationale (140 pays)
• Localisation: Montpellier.
• Espace Diner's, café, boissons et grignotages à volonté, petit-déj le lundi, poste de travail ergonomique (fauteuil Aeron Herman Miller, ...)
• Management bienveillant, organisation flexible, culture de la confiance.

Le processus de recrutement est effectué directement par l'équipe développement