Ingénieur-e de prévention des risques du CRBS - CDD 1 an (renouvable)

Ingénieur-e de prévention des risques du CRBS - CDD 1 an (renouvable)

Publié le 03 Sep. 2026 - Ouvert jusqu'au 01 oct. 2026

• Type de contrat Contractuel

Personnel des bibliothèque, ingénieur, administratif, technique, pédagogique, social et de santé (BIATPSS)

CDD 1 an renouvelable

Démarrage à compter du 12/11/2026

Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études

Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement

Rémunération selon grille de la Fonction Publique

Affectation : Centre de Recherche en Biomédecine de Strasbourg (CRBS)

• Assister et conseiller le directeur de l’UMS dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de la protection de l’environnement
• Assister et conseiller les directrices/directeurs d’unités de recherche (DU) hébergées au CRBS dans l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques liés au bâtiment
• Mettre en œuvre les actions assurant la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement au CRBS.

Activités principales

• Conseiller et assister le directeur de l’UMS et les directeurs d’unité du CRBS dans la définition et la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail
• Assister la direction de l’UMS pour la responsabilité « bâtiment » en tant qu’assistant de prévention « bâtiment »
• Piloter l’élaboration du document unique d’évaluation des risques de l’UMS et le suivi du plan d’actions
• Identifier les besoins, établir un diagnostic, analyser les situations et proposer un programme d’action en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
• Conseiller les DU et responsables d’équipes dans leur politique de prévention en rapport avec le bâtiment
• Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention des unités de recherche hébergées au CRBS
• Veiller à la bonne application des règles de prévention au CRBS, en lien avec les assistants de prévention des unités de recherche hébergées
• Assurer et mettre à disposition la veille réglementaire
• Participer à l’élaboration du plan de formation en matière de prévention des risques
• Rédiger des protocoles en application de la politique de prévention des risques professionnels et de la protection de l’environnement.
• Concevoir et diffuser des outils de prévention des risques
• Apporter son expertise aux activités de la commission locale d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CLHSCT) et en organiser les réunions
• Prévenir et anticiper les situations de crise, organiser la gestion des situations d’urgence en collaboration avec le directeur de l’UMS
• Assurer la gestion des accidents de service de l’UMS (Inserm et Unistra).

Activités associées

• S’impliquer dans les activités de gestion et d’entretien logistique du bâtiment du CRBS, en collaboration avec l’équipe logistique et l’équipe de maintenance : sécurité, contrôle d’accès, gestion des déchets spécifiques, hygiène
• Conduire et développer des prestations mutualisées en rapport avec la prévention des risques
• Assurer l’interface et la coordination « prévention des risques » au niveau du bâtiment avec les partenaires hébergés (service clinique des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg/HUS – Institut de Génétique Médicale d’Alsace/IGMA, starts-up)
• Mettre en place une communication interne adaptée et efficace, et participer à l’accueil des nouveaux arrivants dans le bâtiment, sur le volet « prévention des risques ».

a) Savoir sur l’environnement professionnel / connaissances

• Normes et procédures de sécurité (connaissance générale)
• Réglementation en matière de prévention des risques (connaissance approfondie)
• Méthode d’analyse et de gestion des risques (connaissance approfondie)
• Système de gestion de la sécurité (connaissance générale)
• Techniques de management (connaissance générale)
• Finances publiques et marchés publics (connaissance générale)
• Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues).

b) Savoir-faire opérationnel

• Définir des procédures et des règles (expertise)
• Appliquer les normes, procédures et règles (expertise)Etablir un diagnostic (expertise)
• Animer une réunion et un réseau (maîtrise)
• Rédiger des clauses techniques (maîtrise)
• Expliciter les besoins et les prioriser (expertise)
• Exprimer et structurer des idées (expertise)
• Transmettre des informations (expertise)
• Utiliser les outils bureautiques (maîtrise).

c)Savoir-faire comportemental

• Maîtrise de soi
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Diplomatie et pédagogie
• Capacité de raisonnement analytique.

d)Diplôme et formation professionnelle

• Diplôme : licence
• Domaine de formation souhaité : prévention des risques professionnels.

Située au carrefour géographique et historique de l’Europe, l’Université de Strasbourg compte parmi les plus importants établissements d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) pluridisciplinaires. Grande université de recherche intensive, labellisée depuis 2012 Initiative d’excellence (Idex), elle entretient des liens étroits et privilégiés avec les principaux organismes de recherche, tels le CNRS et l’Inserm. Elle joue un rôle moteur dans la construction de l’espace européen de l’ESR au travers notamment du campus européen Eucor et de l’alliance universitaire européenne EPICUR.

Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales, dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté – étudiants et personnels – dans la construction de leurs parcours adaptés à leurs profils, leurs talents et leurs aspirations.

Un patrimoine exceptionnel

• Un studium
• Un planétarium
• Un jardin botanique
• Six musées universitaires
• Un observatoire astronomique
• Un campus historique inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco

Une qualité de vie au travail

• Parcours d’intégration des nouveaux nommés
• Dispositif d’accompagnement des nouveaux maîtres de conférences
• Une maison dédiée aux personnels avec une offre de plus de 100 activités sportives et culturelles
• Des campus verts et écoresponsables
• Forfait mobilité durable et contribution aux frais de déplacement et de restauration
• Prise en charge partielle de la mutuelle et prestations sociales en faveur des personnels et de leur famille
• Une cellule de prise en charge des situations de violence psychologique
• Une cellule d’écoute et d’accompagnement des violences sexistes, sexuelles et homophobes

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