Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager

Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager - Stage de fin d'étude

Act digital est une société de conseil et d’expertise en technologies créée en 2011. Notre vocation est d’accompagner nos clients sur leurs enjeux de transformation numérique.

• Télétravail disponible sur une grande partie de nos missions
• Un environnement de travail en Flex Office disponible pour tous et tout le temps pour favoriser la communication et la collaboration
• Des communautés d’experts pour partager et diffuser les compétences au sein du groupe
• Un encadrement projet et un suivi RH de proximité
• Des formations et certifications proposées annuellement
• Une valorisation des parcours d’expertise de nos consultants
• Une ouverture forte sur la mobilité internationale ponctuelle ou de longue durée
• Des possibilités d’intrapreneuriat

Nous recrutons un(e) Ingénieur(e) d'affaires en stage de fin d'études pour soutenir nos équipes. Ce stage vous permettra de développer une expertise dans le développement commercial et la gestion des talents, avec un impact direct sur nos activités.

Profil recherché

Vous êtes en cours de formation BAC+5 en école d'ingénieur ou de commerce et cherchez un stage où votre impact est tangible et votre progression significative.

Vous êtes :

• Autonome, structuré et orienté résultats.
• Résistant au stress et doté d'un fort tempérament commercial.
• Motivé par des objectifs ambitieux et attiré par les secteurs du numérique et de la cybersécurité.

Vos missions principales

Développement commercial

• Cartographier les comptes stratégiques et analyser les besoins métiers et technologiques.
• Assurer une prospection multicanale active (téléphonique et digitale).
• Organiser des rendez-vous pour présenter nos offres et répondre aux appels d’offres avec des propositions commerciales adaptées.
• Mener des négociations et finaliser les contrats avec les clients grands comptes.
• Élaborer, avec votre manager, une stratégie de croissance sur votre périmètre.
• Identifier et sélectionner les meilleurs candidats via nos bases de données et outils de sourcing.
• Réaliser des entretiens pour évaluer les compétences techniques et interpersonnelles.
• Présenter nos opportunités et promouvoir notre culture auprès des futurs consultants.

Suivi et fidélisation des consultants

• Assurer le bon déroulement des missions et faciliter l’intégration de nos consultants.
• Renforcer la cohésion d’équipe par l’organisation de suivis, de déjeuners d’équipe et d'afterworks.