Ingénieur DevOps H/F

Responsabilités

Au cœur d’un projet d'envergure pour un leader de la transformation digitale, votre mission consiste à instaurer une culture de la performance et de la sécurité. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des produits afin de fluidifier les livraisons "end-to-end". Vous automatisez les chaînes CI/CD, pilotez l’Infrastructure as Code (IaC) et garantissez une résilience sans faille des solutions déployées.

Vous êtes le chef d’orchestre de l’efficacité opérationnelle : vous intégrez la sécurité dès les premières lignes de code (Security by Design), mettez en place des scans automatisés, pilotez la remédiation des vulnérabilités, outillez les équipes pour booster leur autonomie, mettez en place une observabilité fine (Logs, Dashboards, indicateurs DORA) et participez activement à l’amélioration continue via des auto-diagnostics et des Gamedays.

Environnement technique :

• CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions.
• Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, Pulumi.
• Conteneurisation & Orchestration : Docker, Kubernetes, Helm.
• Scanners de sécurité : Checkov, SonarQube, Snyk, OWASP Zap.
• Observabilité & Monitoring : Prometheus, Grafana, ELK Stack, Datadog.
• Cloud : AWS, Azure ou Google Cloud Platform.

Qualifications

Vous avez 3 ans ou plus d’expérience en ingénierie DevOps ou Cloud, et vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et votre rigueur.

• Maîtrise des pipelines d’automatisation et des stratégies de déploiement (Blue/Green, Canary).
• Solide culture "Security First" et gestion des vulnérabilités.
• Expertise en scripting (Python, Go ou Bash) et gestion d’infrastructures Cloud.
• Capacité à monitorer la performance et vulgariser les enjeux techniques auprès des PO et développeurs.
• Adhésion aux méthodologies Agile et démarches d’amélioration continue.

La maîtrise de l’anglais est un plus.

Avantages & Équité

Smile s’engage pour un environnement où la diversité est une force et l’inclusion, un pilier. Ici, chaque talent est reconnu, respecté et encouragé à aller plus loin.

• Mutuelle d’entreprise et prise en charge à 50 % des transports en commun.
• Minimum de 9 RTT par an.
• Prime de vacances.
• Tickets restaurant à hauteur de 9,50 € pris en charge à 55 %.
• CSE dynamique.