Ingénieur des travaux et du plan directeur

- Direction de Rattachement : Direction Générale

- Position de l'agent et effectifs : Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, l'ingénieur en chef en charge des travaux et du plan directeur encadre 17 agents dont 2 Techniciens Supérieurs

2 – Missions Principales :

• Définir et piloter la mise en œuvre de la politique de travaux d’investissement et de maintenance dans le cadre de la stratégie de l'établissement en lien avec le Projet Territorial de Santé Mentale Centre val de Loire (PTSM) et la mise en œuvre du décret tertiaire (opérations de travaux neufs ou de réhabilitation).
• Gestion du patrimoine public et privé du Centre Hospitalier.
• Veiller à l’adaptabilité et à l’adaptation des locaux des services et des ERP aux impératifs réglementaires (Commissions de sécurité, contrôles réglementaires, …) ainsi qu’aux évolution de la prise en soins.
• Management et coordination des équipes de la direction dont les ateliers
• Référent sécurité des biens et des personnes – Contact cabinet du préfet et Agence régionale de santé (ARS) en cas de crise – Élaboration et mise en œuvre du plan de sécurité de l’établissement (PSE).
• Recherche et mise en œuvre de solutions pour répondre aux recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS) et du Contrôleur Général des lieux de privation de liberté (CGLPL), au regard des conditions d’hébergement et de prise en charge, liées à l’architecture des services.
• Lien direct avec l’ensemble des Directions, médecins Chefs de Pôle, médecins chef de service, Cadres des structures ainsi que des partenaires extérieurs (Préfecture, Conseil Départemental, communes, GHT, ...)
• Référent Achat du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux Publics d’Eure et loir (HoPE) pour le CH Henri EY par délégation du Directeur du Centre Hospitalier de Chartres (Participation Coordination Commission Technique CT7, Commission Départementale des Achats CDA,…
• Définition et gestion des travaux et des opérations d'exploitation/maintenance des bâtiments et des installations techniques
• Conseil technique auprès de la Direction
• Animation de la Politique de Développement Durable de l'établissement

3 – Activités principales et secondaires :

• Gestion et pilotage de projets spécifiques, coordination et suivi des travaux et prestations extérieures
• Elaboration de cahiers des charges et DCE, suivi des appels d'offres et marchés liés au domaine d'activité
• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
• Mise en œuvre des programmes d’investissement spécifiques au domaine d'activité
• Responsabilité et mise en œuvre des règles d'hygiène et sécurité liées à l'activité, participation au F3SCT
• Gestion financière des crédits ouverts
• Gestion des Performances Energétiques et mise en œuvre des concepts de développement durable
• Gestion des aspects sécurité -incendie
• Participation active à la commission de sécurité des personnels

4 - Répartition du temps d’activité :

• poste à temps plein basé à Bonneval – Interventions sur les différents sites de l'établissement

Niveau d'études – formation : Titulaire d'un diplôme d'ingénieur dans les domaines du bâtiment, de la gestion de patrimoine, de la maintenance des équipements techniques ou équivalent

Connaissances théoriques et pratiques :

• Connaissances approfondies relatives aux bâtiments et aux installations techniques et notamment en termes de maintenance
• Maitrise de la réglementation relative aux constructions et aux règlements de sécurité incendie des établissements recevant du public
• Maitrise des règles de passation et gestion des marchés publics tant en travaux qu'en prestations intellectuelles
• Connaissance des règles d\'hygiène et de conditions de travail

Compétences attendues :

• Aptitudes au management d\'équipe
• Capacité de communication et d\'argumentation
• Capacité à lire et comprendre des documents techniques
• Capacité à analyser, traduire et formaliser un besoin utilisateur en études de faisabilité
• Capacité à mener un projet de service
• Capacité rédactionnelle

Qualités relationnelles :

• Savoir s\'adapter à des interlocuteurs de culture multiple et maîtriser le travail en équipes pluridisciplinaires
• Sens de l\'organisation et esprit de synthèse
• Sens des responsabilités et esprit de collaboration
• Forte s capacités d\'investissement et d\'initiative

6- contraintes spécifiques :

• Horaires souples adaptables aux contraintes
• Travail sur plusieurs sites géographiques