INGENIEUR DE DEVELOPPEMENT SI H/F - CDI - SMABTP PARIS

Au sein de la direction études de la DSI et en lien étroit avec les équipes, vous prenez en charge le développement des applications Workflow du patrimoine applicatif de la SMABTP.

Responsabilités

• Analyse des besoins, échanges avec le concepteur fonctionnel ou le demandeur, conception fonctionnelle & technique, implémentation de la solution, préparation et réalisation des tests, documentation, suivi de la recette utilisateurs (maintenance évolutive et projets).
• Prise en charge des incidents, établissement du diagnostic, mise en place du correctif, tests et communication/formalisation (maintenance corrective).
• Contribution sur les sujets techniques initiés par l'Exploitation ou par les Etudes (montée de versions, optimisations, migrations, etc.) (maintenance technique).
• Intervention sur les livraisons des composants dans les environnements hors production, rédaction des livrables à destination de l'Exploitation pour la mise en production.
• A titre occasionnel, mener des réflexions et faire des propositions d'amélioration sur le cycle de développement logiciel SMA.

Qualifications

• Connaissances en développement BPM (AMX Tibco ou autres) seraient un plus.
• Connaissances des environnements Unix & Linux, des SGBD relationnels (Oracle, DB2, etc.).
• Capacités de conception.
• Connaissances générales sur l'assurance.
• Esprit d'équipe, autonomie, rigueur, excellente communication orale et écrite, très bon relationnel.
• Esprit logique et capacité d'analyse.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212‑13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non‑discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Avantages

• Une rémunération fixe et un variable attractif.
• Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement.
• Des avantages CSE (titres‑restaurants d'un montant attractif).
• Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille.
• Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle.
• Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux.
• Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne.

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.