Ingénieur Data Spark H/F

Ingénieur Data Spark H/F

Localisation : France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92), Nanterre

Profil de l'entreprise

Acteur clé de l’innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama. Avec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par les valeurs Solidarité, Proximité, Engagement, Responsabilité. Nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immobilière, achat et contribuent à construire les usages et services de demain.

Vos missions principales

• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques robustes, performantes et adaptées aux enjeux data, en prenant de la hauteur sur les risques et contraintes.
• Concevoir, développer et optimiser des traitements data en Spark / Scala, y compris des cas de streaming via Kafka, dans le respect des standards G2S.
• Contribuer à la migration vers la plateforme cible Spark 3 et participer aux études « move to cloud ».
• Garantir la qualité, la maintenabilité et l’industrialisation des développements, tout en promouvant l’amélioration continue.
• Suivre l’exécution des traitements en pré‑production et production, sur les phases de garantie, et assurer la communication avec les cas d’usage.
• Organiser le passage de connaissances vers les équipes de gestion courante et contribuer à la fiabilité opérationnelle.
• Jouer un rôle de référent technique, accompagner les développeurs et impulser une dynamique d’équipe fédératrice.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique et disposant d’au moins 5 ans d’expérience en ingénierie data, sur des environnements à forte volumétrie.
• Maîtrise de l’écosystème Hadoop (HDFS, Hive, Impala), Spark, Scala, Linux/Unix, Oracle et Git.
• Expérience en Kafka et sur des technologies cloud ou cloud souverain est un atout.
• Fort souci de qualité et de fiabilité.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, et réel sens de la transmission.
• Autonome, force de proposition, aime fédérer une équipe et incarner les bonnes pratiques techniques.
• Pédagogie, écoute et capacité à transmettre (formation, support, animation).

Pourquoi nous rejoindre

Environnement de travail équilibré, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, 28 jours de congés payés et 23 jours de RTT, accès à des formations continues, dispositif d’intéressement et d’abondement, politique de diversité ouverte aux personnes en situation de handicap. Accès à un compte épargne temps, tickets restaurant 11 € ou RIE, mutuelle couvrant l’ensemble du foyer sans surcoût.

Processus de recrutement

Temps d’échange avec les équipes RH et opérationnelles, et questionnaire de personnalité intégré au parcours candidat.

Informations légales

Statut conventionnel appliqué/classe, catégorie emploi, télétravail partiel, management d’équipe non requis. Cadre légal non spécifié.