Ingénieur d'Affaires Industrie (H/F)

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Mission / Profil

• Participer à la création d’une équipe de consultants en toute autonomie, avec un coach dédié à votre accompagnement (manager ou directeur associé)
• Convaincre des clients potentiels ou développer des clients existants de faire appel à Davidson
• Établir techniquement et fonctionnellement les propositions, prendre part à des RFI/RFQ en vue de nouveaux référencements
• Développer et fidéliser votre portefeuille clients (nouveaux clients et partenaires existants)
• Participer activement au recrutement des Davidsonien(ne)s de demain (entretiens, meet‑ups, communauté, événements, etc.)
• Gérer la carrière de vos consultants avec les outils “maison”
• Prendre part à des chantiers transverses de Dav’
• Mener une veille sectorielle, identifier des sujets de disruption
• Avoir pour ambition de prendre à moyen terme des responsabilités en intervenant sur des offres complexes (forfaits et centres de services) puis en devenant à votre tour responsable d’une équipe d’ingénieurs d’affaires
• Développer une posture managériale de qualité
• Savoir travailler en équipe et favoriser l’entraide entre ingénieurs d’affaires

Compétences requises ou à acquérir

• De formation Bac+5, vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur(e) ou d’une école supérieure de commerce
• Première expérience dans le secteur industriel

Aptitudes / Savoir‑être

• Empathie
• Endurance
• Résilience
• Capacités de conviction

Description de pôle

Back Office

Travailler à la Direction Administrative et Financière de Davidson, c’est participer pleinement au cycle de vie de la société et donc, à la fois, bénéficier d’une atmosphère de travail apaisée et attachant de l’importance au bien vivre des salariés et démontrer un grand sens du service, une exigence et un pragmatisme sans faille.

• Requiert absolument d’avoir une tournure d’esprit de « business partner », et ce quel que soit le service concerné
• Impose, parce que Davidson préfère le « bien fait maison » au « mal acheté / mal sous‑traité » et de ce fait a développé propres outils, d’être mobile intellectuellement, capable de s’étonner, de proposer et (très) familier de l’usage des outils numériques. Et naturellement, qui dit capable de proposer, dit aussi capable d’accepter que ses propositions ne soient pas retenues
• Induit d’accepter un équilibre entre les tâches créatives et intéressantes et les celles qui le sont moins. Mais, miracle : une grande partie des premières est justement de proposer des solutions qui réduisent la place des secondes
• Nécessite d’être compétent(e) dans son domaine. Ainsi le process de recrutements prévoit un assesment sur des acquis techniques et pratiques
• Consiste à travailler au cœur d’un système complexe en collaboration avec l’ensemble des services au sein et en dehors de la direction administrative et financière. Il faut donc être ouvert, à l’écoute et positif de caractère