Ingénieur d’Affaires / Business Manager - CDI (H/F)

Tu souhaites rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On t'attend chez Extia Ingénierie !

Veuillez vous assurer de lire entièrement l'aperçu et les exigences pour cette opportunité d'emploi ci-dessous.

Société de conseil spécialisée dans l'ingénierie, notre objectif est de co-construire l'industrie de demain (BTP, Énergie, Transports, Ferroviaire...). Pour ce faire, nous privilégions une approche alliant bien-être et performance, partagée par nos 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work® .

Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » , alors à toi de jouer !

D'abord qui ?

• Tu es bientôt diplômé(e) d'un Bac+5 ou tu viens d'être diplômé(e) (École de commerce, d'ingénieur ou Université) et tu souhaites lancer ta carrière sur un poste entrepreneurial complet.
• Tu as une vraie fibre commerciale : développer un réseau, prospecter de nouveaux grands comptes et négocier sur le terrain t'anime au quotidien.
• Tu as l'esprit d'équipe et le goût du challenge pour chasser, recruter et manager tes propres consultants.

Ensuite quoi ?

Accompagné(e) dès ton arrivée par ton manager, tu gères ton activité comme un véritable chef d'entreprise sur 3 piliers :

• Business : Développement et fidélisation de ton portefeuille clients grands comptes.
• RH & Recrutement : Chasse et sélection des consultants qui rejoindront ton équipe.
• Management & Suivi : Pilotage des carrières et suivi des missions de tes collaborateurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Locaux "Feel Good" basés à Sèvres (92) + 1 à 2 jour(s) de télétravail/semaine une fois autonome.
• Package attractif : Fixe + Primes déplafonnées (ouverture de compte, démarrage de mission, recrutement) + Primes de cooptation (jusqu'à 2 000 €).
• Vie d'entreprise : +250 événements par an, accès à la plateforme solidaire Wenabi et 18 Communautés Métiers (#greatplacetoshare). xuezdbg
• Avantages : CSE (subventions sport & culture), 1% logement, Mutuelle avantageuse.

Process de recrutement :

Échange téléphonique RH (15 min) Entretien 1 avec le/la RH pour apprendre à vous connaitre ! Entretien 2 avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale Entretien 3 avec le/la Directeur(trice) de la Business Unit pour avoir la vision stratégique