Ingénieur commercial cash-management (Tours) H/F

Le poste est positionné au sein de la Direction Commerciale - équipe Développement Flux Entreprises de Crédit Agricole Payment Services (CAPS).

DFE a pour principale mission de contribuer au développement de la captation des flux financiers des entreprises clientes et prospects des Caisses Régionales Crédit Agricole (CRCA).

A ce titre et dans le cadre du PMT confirmant les ambitions du Groupe, l’équipe se renforce sur le domaine d’offre « cash-management », réunissant toutes les solutions et opérations d’encaissement et de décaissement, avec un focus sur les flux SEPA et les offres associées (centralisation de trésorerie, outils de communication bancaire, …).

Vos missions seront :

1/ Pour le compte des CRCA, identifier les appels d’offre ou les opportunités flux & cash-management

Appels d’offre :

• Identification et analyse critique

• Contribution à la rédaction de la réponse en étroite collaboration avec les équipes de la CR (back-office flux, « banques des flux », réseau entreprises, …)

• Si la CR en exprime le besoin, participer aux soutenances / RDV clients

Opportunités commerciales :

• Contribuer à identifier le potentiel de développement de l’activité flux et cash-management

• En lien avec les CR, engager les actions permettant de promouvoir et commercialiser les solutions

2/ Organiser la coordination des acteurs Groupe parties prenantes aux offres

• Convergence des solutions et tarifications proposées

• Recommandation de tarification (équilibre entre les prix de marché et les enjeux de PNB)

• Vérification du bon déroulement de l’implémentation

3/ Contribuer à la mobilisation commerciale et au développement des compétences sur le domaine d’offres

• Animer les CRCA (« banque des flux », Marché des Entreprises)

• Soutenir les Directions Régionales CAPS dans l’animation des CRCA

• Contribuer à la veille sur les innovations et les évolutions réglementaires

• Accompagner le lancement des nouvelles offres dédiées aux clients entreprises et assurer un soutien de 2nd niveau

Des déplacements réguliers seront à prévoir.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.