Ingénieur Cloud & DevOps Linux junior (H/F)
Qui sommes-nous ?
oXya est un spécialiste des services managés critiques et de l'exploitation d'infrastructures complexes.
Dans le cadre de projets stratégiques d'infrastructures cloud souveraines, nous recherchons de jeunes ingénieurs passionnés par le Cloud, Linux et l'automatisation pour rejoindre notre équipe nantaise.
Vous serez formé(e) et accompagné(e) par des experts afin de monter progressivement en compétences sur des technologies de pointe.
Ce que vous allez apprendre
l'administration de plateformes Cloud OpenStack ;
l'automatisation des déploiements avec Terraform et Ansible ;
la gestion d'environnements Linux à grande échelle ;
la supervision et le monitoring des infrastructures ;
l'amélioration continue et l'industrialisation des opérations ;
la sécurisation des plateformes et le traitement des vulnérabilités ;
l'évolution des architectures techniques.
Ce que nous vous offrons
Un encadrement technique expérimenté
Des formations et certifications Cloud
Une montée en compétences rapide vers les métiers de DevOps, SRE, ingénieur Cloud, architecte Infrastructure
Des projets à forte valeur technique
Un environnement où l'automatisation et l'innovation sont encouragées
Environnement technique
Linux
OpenStack
Terraform
Ansible
GitLab
CI/CD
Cloudflare
Dynatrace
PostgreSQL
Python / Shell
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master informatique.
Vous avez acquis une première expérience via l'alternance, un stage de fin d'études, des projets personnels ou des contributions open source.
Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et aimez comprendre comment fonctionnent les infrastructures derrière les applications.
Dans le cadre de certains projets sensibles, la nationalité française est requise et une habilitation de sécurité pourra être demandée.
Modalités du poste
Type de contrat : CDI
Période d'essai : 4 mois
Statut : cadre
2 jours de télétravail par semaine
Avantage : voiture de fonction
Légal : tickets restaurants et mutuelle
Astreintes et heures supplémentaires (rémunérées selon forfait)
Pas de déplacement chez les clients à prévoir
La politique d'embauche de la société vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.