INGENIEUR BIOMEDICAL - H/F

Description

Nous recherchons un Ingénieur Biomédical (F/H) au sein du service Biomédical à la Direction des Travaux, de la Logistique et du Biomédical avec notamment pour missions :

• Participer à l’élaboration et au pilotage du programme d’équipement médical en cohérence avec le projet d’établissement et le PGFP
• Participer à la définition de la politique de maintenance biomédicale, externe et interne, en assurer l’évaluation périodique (efficience, qualité de service) et le reporting
• Suivre et accompagner la gestion du parc et de la maintenance des équipements
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Assurer l’interface entre les services de soins et les directions fonctionnelles
• Conduire certaines procédures d’achats (investissement et exploitation)
• Veille spécifique à son domaine d'activité

Compétences

• Biomédical
• Communication/relations interpersonnelles
• Conduite de projet
• Droit de la fonction publique
• Gestion administrative, économique et financière
• Achat
• Méthodes/outils de la gestion des risques
• Négociation : méthodes et techniques
• Stratégie et organisation/conduite du changement
• Maitrise des outils informatiques Microsoft Office

Présence : du lundi au vendredi, repos hebdomadaires fixes (le week-end). Forfait cadre 39h/semaine. La quotité de travail procure 25 congés annuels et 20 RTT.

Profil recherché

Bac+5 Ingénierie/Génie Biomédical

Niveau d’expérience : Idéalement 2 à 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur biomédical. Expérience du milieu hospitalier souhaitée. De bonnes connaissances en électronique et maintenance seront fortement appréciées.

En résumé, vous savez

• Animer et développer un réseau professionnel
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir un plan/programme d'investissement
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d’action