Ingénieur Avant-vente (h/f) en CDI à Paris

Ingénieur Avant‑Vente réseaux (h/f)

Sewan recherche un Ingénieur Avant‑Vente réseaux pour rejoindre une équipe experte chargée de soutenir les équipes commerciales dans la compréhension des besoins des clients et partenaires afin de concevoir des solutions techniques adaptées et réalisables.

Responsabilités

• Accompagner les commerciaux dans la découverte et la qualification des besoins des clients.
• Concevoir et rédiger des solutions techniques répondant aux cahiers des charges.
• Faire des présentations fonctionnelles et techniques des solutions commercialisées.
• Assurer le support technique des commerciaux, y compris lors des soutenances.
• Participer aux rendez‑vous clients et partenaires afin d’analyser les besoins fonctionnels et techniques.
• Élaborer les architectures techniques adaptées aux enjeux des clients.
• Réaliser les chiffrages, études de faisabilité et recommandations techniques.
• Rédiger les réponses aux appels d’offres et consultations.
• Assurer une veille technologique sur les solutions télécoms, cloud et cybersécurité.
• Contribuer à l’amélioration continue des offres et des outils avant‑ventes.
• Faciliter la transition des projets vers les équipes de déploiement et d’exploitation.

Qualifications

• Diplômé d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Bac+5 en télécommunications, réseaux, informatique ou systèmes d'information.
• Justification de 5 ans réussis en tant qu'ingénieur Avant‑Vente, Réseaux, Télécoms ou Architecte Solutions.
• Bonne connaissance de l'univers des télécommunications, des réseaux et des services cloud.
• Capacité d'analyse, rigueur et sens du service client reconnus.
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs non techniques.

Avantages

• Un salaire compétitif.
• 9 à 12 RTT par an.
• Mutuelle prise en charge à 75 %.
• Tickets restaurant d'une valeur de 11 € (pris en charge à 50 % par l'entreprise).
• Forfait mobilité durable à hauteur de 500 € par an.
• Chèques cadeaux d'un montant supérieur à 150 €.
• Compte d'épargne temps à disposition.
• Crèches d'entreprise.

Égalité et inclusion

Sewan s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Toute forme de discrimination est strictement interdite, que ce soit pour des raisons d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine socio‑économique ou multiculturelle, d'état de santé, d'âge, de religion ou d'une autre caractéristique protégée par la loi.

Nos engagements pour l'inclusion comprennent la sensibilisation des équipes via des conférences et formations thématiques, l'individualisation du processus d’intégration, ainsi qu'une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap.

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous possédez la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, veuillez nous contacter à l’adresse