Ingénieur Avant‑Vente Cyber (H/F)

Technologies clés

• PKI (Root CA, Issuing CA, RA, OCSP, CLM)
• CMS (Card Management System)

À propos du poste

Au sein de l’entité Presales sur le pôle Crypto‑Products/produits cryptographiques d’Eviden, dédiée aux solutions d’identité numérique, de confiance numérique et de sécurité des identités, l’Ingénieur Presales accompagne le développement des offres auprès de clients grands comptes et institutions, en France et à l’international.

Il intervient sur des projets à forte valeur ajoutée autour de la PKI, des certificats, des cartes sécurisées, des solutions CMS/CLM, de la signature électronique et des services de confiance, en lien étroit avec les équipes Sales, Produit et Engineering.

Vos responsabilités

Nous recherchons un(e) presales confirmé(e) capable de :

• Soutenir les ventes, accompagnement des équipes commerciales sur la qualification des besoins, la construction de la proposition de valeur, la préparation de devis et la participation aux négociations
• Contribuer à la construction de solutions adaptées aux enjeux métiers, réglementaires et de sécurité des clients
• Participer à la structuration et à la montée en valeur des offres Eviden Digital Identity
• Définir des architectures de solutions Digital ID incluant
  • PKI (Root CA, Issuing CA, RA, OCSP, CLM)
  • Certificats et identités numériques
  • Cartes à puce / CardOS et écosystème carte
  • CMS (Card Management System)
  • Signature électronique, cachet serveur, authentification forte
• Intégrer les briques de sécurité associées (HSM, KMS, IAM)
• Réaliser des démonstrations des produits et plateformes
• Contribuer à la mise en place de Proof of Concept
• Supporter les phases de qualification technique client
• Répondre aux appels d’offres (RFI, RFP, RFQ) rédaction des parties techniques (conformité eIDAS/RGS/ANSSI, FIPS/Common Criteria), matrices de conformité, chiffrages, planning, et coordination des contributions (R&D, produit, support, juridique, finance)
• Assurer le rôle d’interlocuteur technique privilégié, recueil des exigences, challenge des usages, animation d’ateliers, maintien d’une relation de confiance sur la durée
• Contribuer à l’enablement formation des équipes internes (sales, partenaires), production de kits de démonstration, FAQ, playbooks d’intégration, et veille technologique (eIDAS v2, NIS2, CAB Forum – réduction de la durée des certs, PQC)
• Remonter les besoins clients et contribuer à l’évolution des offres Digital Identity

Profil recherché

• 5 ans minimum en avant‑vente ou rôle équivalent (consulting technique, intégration) sur des sujets PKI/identité, certificats, smartcards/tokens, HSM et/ou CMS/CLM
• Formation supérieure (Diplôme d’ingénieur ou équivalent), en électronique, Systèmes embarqués, cybersécurité ou équivalent par l’expérience
• A l’aise dans un rôle technique orienté business
• Rigueur, autonomie, sens du service et du résultat, excellentes capacités de communication (technique métier), pédagogie, esprit d’analyse et de synthèse, aisance en soutenance
• Expertise très forte dans le domaine de la sécurité informatique (idéalement PKI, cartes à puce, authentification forte, chiffrement de données ou gestion d'identité IDM/IAM), maîtrise forte des besoins fonctionnels de nos clients (banque, assurance, secteur public, etc.) et de leurs contraintes, maîtrise des architectures complexes sécurité des systèmes d’information, connaissance système (Linux, Unix, Windows), base de données un plus.

Compétences Fonctionnelles & Soft Skills

• Excellente capacité de vulgarisation
• Aisance orale & écrite (présentations clients)
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie et rigueur
• Goût pour le travail transverse (sales, produit, technique)
• Orientation client et valeur

Langues

• Français courant
• Anglais professionnel (rédaction d’appels d’offres, soutenances, ateliers clients)

Modalités

• Localisation Campus Cyber (Puteaux).
• Déplacements ponctuels en France

Pourquoi nous rejoindre

• Impact direct sur des projets identité et confiance numérique de clients majeurs (secteurs régulés, secteur public et grands comptes)
• Équipe bienveillante, exigeante techniquement, avec de réelles opportunités d’autonomie et d’évolution (enablement, avant‑vente complexe, alliances)

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui‑ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.