Ingénieur automatisme (F/M/X) - Lyon (69) / Nîmes (30) - Salon de Provence (13)
redonner à l’eau la valeur qu’elle mérite.
Qui sommes-nous ? Plongez Chez Saur !Saur, pure player de l’eau et des services essentiels, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource.Avec plus de 12 000 collaborateurs, 20 millions de consommateurs desservis et une présence dans plus de 20 pays , le Groupe agit chaque jour pour un objectif commun : redonner à l’eau la valeur qu’elle mérite.VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAURDans le cadre du renforcement de nos activités en automatismes, télégestion et informatique industrielle, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Automation & SCADA expérimenté(e) en CDI pour rejoindre notre équipe Informatique Industrielle Groupe, au sein de la direction Opérations Groupe SAUR.Finalité du poste:Concevoir, développer, mettre en service et maintenir des solutions d’automatisme (PLC) et de supervision/télégestionMissions principales :En collaboration avec d'autres membres de l'équipe Informatique Industrielle Groupe, vos missions seront :Études & conception automatisme (PLC)
- Rédiger et maintenir les livrables d’ingénierie automatisme :
- analyses fonctionnelles (AF/FS),
- listes E/S
- Développer, structurer et maintenir les programmes automates sur environnements Schneider (Control Expert)
- Concevoir l’architecture fonctionnelle et ergonomique des systèmes de supervision, notamment sous Topkapi SCADA :
- synoptiques, vues process, alarmes, tendances, navigation opérateur.
- Développer les applications IHM/SCADA :
- historisation, gestion événements, rapports, recettes, gestion des droits utilisateurs.
- Automates : Schneider (Control Expert)
- SCADA/HMI : Topkapi (prioritaire), PcVue
- Autonomie
- Sens du terrain
- d'un salaire de base compris entre 55 K euros et 65 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois
- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau
- des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)
- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise
- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).