INFIRMIER PUERICULTEUR - DIRECTEUR ADJOINT EN CRECHE - CRECHES HOSPITALIERES - 80% OU 100% - H/F

Description :


Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40.

La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants.

·      Service : Crèches Hospitalières (CRÈCHE DE BRABOIS)

·      Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 8h-18h)

·      Date estimative de vacance du poste : 15 septembre 2025

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice-Coordinatrice, et en étroite collaboration avec elle, le directeur adjoint :

Organise et coordonne l’activité des professionnels et les moyens du secteur en responsabilité

Participe à la définition et à la mise en œuvre du règlement intérieur et du projet d’établissement

Organise et coordonne l’accueil et les activités des enfants

Favorise leur développement et leur épanouissement et s’assure de la cohérence de l’action éducative

Aide les parents à la conciliation de la vie professionnelle et familiale : soutien à la parentalité

Favorise et facilite l’accueil d’enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques

Travaille en collaboration avec les services supports

Travaille en lien avec les directrices adjointes des autres multi-accueils du CHRU

participe à la facturation

Participe à la prise en soins des enfants si besoin

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS :               

–      Organisation et coordination des activités :

Planifie les activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens

–      Management :

Élabore le planning de travail de l’équipe / les congés (respect de la réglementation)

Encadre, anime l’équipe pluridisciplinaire autour du projet d’établissement

Favorise la cohésion de l’équipe et l’expression de chacune

Accompagne les réorganisations auprès de l’équipe, adapte l’organisation

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Conduit les entretiens annuels d’évaluation et d’expression des besoins en formation pour l’équipe

S’assure de la diffusion de l’information (ascendante et descendante)

Initie et Pilote des projets dans le service

Conduit des réunions

–      Contribution à la formation initiale et continue des professionnels de santé

Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l’emploi

Participe à l’élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi

Organise l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants

–      Gestion du matériel :  

Commandes, suivi de stock, …

Participe à la réalisation du plan d’équipement

–      Promotion de la démarche qualité, de la prévention des risques et de la relation avec les usagers :

Veille au respect des règles de sécurité et d’hygiène

S’assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les familles, exerce un rôle de médiateur

Promeut le signalement des EI (Évènements indésirables), participe à leur analyse et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation

Participe à l’élaboration de procédures, protocoles

–      Spécificités de la fonction en crèche :

Participe aux commissions d’attribution des places et en assure le suivi

S’il n’a pas la fonction de « Référent Santé et Accueil Inclusif » de la structure (RSAI), Collabore étroitement

S’assure de la compréhension et de l’application des Projets d’Accueil Individualisé (PAI) par les équipes

S’assure de la lisibilité des prescriptions médicales, de la compréhension et de l’application par les équipes dans le respect de la réglementation

Participe à la facturation (lien directe avec les familles)

Concernant les familles accueillies :

o    Participe à l’information des familles concernant les modalités d’admission en crèche

o    Accueille les familles, négocie la contractualisation, élabore le dossier administratif et sa mise à jour

o    Organise l’accueil, l’intégration et l’adaptation de l’enfant et de sa famille

o    Accompagne, oriente et coordonne la relation aux familles dans le soutien à la parentalité

Concernant les enfants accueillis :

o    S’assure du bon développement psychomoteur, affectif, émotionnel, relationnel de l’enfant

o    Concoure à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou tout problème de santé

o    Participe à la prise en soins des enfants sur nécessité de service (sécurité)



Profil recherché :


A le sens des responsabilités

A des capacités managériales (organisation, posture managériale)

A une Expérience de Direction en crèche (fortement recommandée)

Grade ciblé : INFIRMIER PUÉRICULTEUR

Date limite de dépôt des candidatures : 29 JUILLET 2025

POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS V...