Infirmier - Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale (H/F)

Le Groupe Addap13 recrute ! Vous souhaitez vous engager auprès des personnes en situation de précarité et de vulnérabilité ? Rejoignez notre équipe en tant qu'IDE au sein du Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale et contribuez à leur parcours de santé dans le cadre d'un accompagnement global, bienveillant et pluridisciplinaire.

Secteur d'intervention : Pôle Pauvreté et Inclusion Sociale

Point de travail : Aix en Provence/Vitrolles

Type de contrat : CDD temps plein - 12 mois

Date de prise de fonction prévisionnelle : Dès que possible

Poste ouvert aux professionnels titulaires du diplôme d'état infirmier. Les candidats ont l'habitude de travailler auprès des publics vivant dans la rue, en squat, en hébergement précaire.

Sous l'autorité de la direction de service, vous participez au suivi médical et paramédical du public, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

• Assurer une présence sociale,
• Evaluer la vulnérabilité et les besoins immédiats en matière de santé,
• Procéder aux premiers soins chaque fois que nécessaire et dans la limite de sa compétence (pansements.),
• Poser un diagnostic infirmier relatif aux antécédents de santé, somatiques et psychologiques,
• Orienter et accompagner physiquement les différents membres des familles vers les structures de soin,
• Orienter vers des services de soins spécialisés,
• Mettre en place les protocoles médicaux prescrits,
• Participer à l'analyse des pratiques et faire des points réguliers en équipe,
• Développer des partenariats spécialisés,
• Animer des séances d'information auprès des professionnels et des familles,
• Renseigner les outils de recueil et d'évaluation de l'activité « santé ».

Compétences et aptitudes requises :

• Bonne connaissance des problématiques du public,
• Savoir entrer en contact, poser un cadre et des limites,
• Savoir analyser le degré de mise en danger (expliciter) dans le cadre de notre intervention et adapter la posture la plus adéquate,
• Savoir s'organiser rapidement pour apaiser des situations conflictuelles, être disponible.
• Respecter les droits fondamentaux des personnes (confidentialités des informations),
• Instaurer une relation de confiance.

Rémunération et avantages :

• Rémunération selon diplôme et ancienneté (CCNT 66),
• Congés trimestriels (6 jours ouvrés par trimestre) en plus des congés annuels,
• Carte tickets restaurants (135€ dont 60% pris en charge par l'employeur),
• Une mission porteuse de sens auprès des jeunes,
• Un environnement favorisant la montée en compétences.

Procédure de recrutement :

• Diplôme requis,
• Entretien avec le service RH,
• Entretien avec la direction générale.