Infirmier / Infirmière de soins généraux (H/F)

Rattaché(e) au cadre infirmier et en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, l'infirmier(ère) assure :

• Les soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs dans le cadre du rôle propre et sur prescription médicale, dans le respect du décret du 11 février 2002.
• Le respect de la dignité, de l'intimité, de la confidentialité et du projet de vie et de soins de chaque résident en collaboration avec les familles.
• L'évaluation, la prévention et le soulagement de la douleur et de la souffrance du résident.
• L'accueil, l'information et le soutien des résidents et de leurs proches.

Rôles d'organisation et d'encadrement :

• Organisation et supervision du travail de l'équipe d'aides-soignants, AMP, AES et auxiliaires de vie de l'unité.
• Animation des temps de transmissions et accompagnement des équipes dans la réflexion sur le sens du travail et la qualité des soins.
• Encadrement et accompagnement des étudiants en soins infirmiers et des nouvelles infirmières.
• Participation à l'actualisation des pratiques professionnelles et à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
• Maîtriser les soins techniques
• Avoir le sens de l'écoute et de l'accueil vis-à-vis des résidents et de leur famille
• Posséder un esprit d'équipe au service de la coordination des soins du résident
• Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation
• Savoir dégager des priorités
• Savoir prendre des décisions efficaces dans la limite de ses compétences devant une situation d'urgence
• Savoir contrôler les soins délégués en respectant les limites de sa fonction et celle de ses collaborateurs
• Conserver une attitude professionnelle adaptée
• Savoir contenir et soutenir de façon ferme et bienveillante, le résident et sa famille en période de crise
• Avoir des compétences pédagogiques dans l'accueil des étudiants
• Connaître l'outil informatique

Niveau de formation : Diplôme D'état d'Infirmier exigé

Expérience : Expérience sur la fonction souhaitée et idéalement expérience en EHPAD

Avantages :

• Participation au repas
• Mutuelle et Prévoyance
• Prestations Comité Social Economique (chèques vacances, chèque Cadhoc Noël, réductions tarifaires

Fourniture et entretien des tenues de travail

• Prise en charge à 50% des frais des transports en commun
• Action Logement (1% logement)
• Mobilité interne
• Formation continue
• Planning fixe communiqué à l'avance (cycle - travail en 12h00)

Conditions :

• Congés annuels : selon CCN 51
• Rémunération : selon CCN 51, reprise ancienneté, SEGUR... à partir de 2600€ bruts par mois pour 151.67 heures.