Infirmier / Infirmière de médecine du travail (H/F)

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du service de santé au travail, vous exercez sous l'autorité du médecin du travail du service de santé interentreprises, dans le cadre de protocoles écrits et en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire. Le poste est avant tout orienté vers la prévention.

• Mettre en œuvre le programme annuel de prévention et de santé au travail
• Proposer et animer de nouvelles actions : TMS, vaccination, tabac, sédentarité, travail sur écran Concevoir des supports de sensibilisation

• Contribuer aux visites d'information et de prévention (entretien, bandelette urinaire, audiogramme Enregistrer les dossiers dans le logiciel métier dédié
• Participer, avec l'assistante de secrétariat, à la convocation des salariés et à la préparation des dossiers

• Dispenser les soins techniques : pansements, prise de tension, injections, prise en charge des malaises
• Gérer les urgences en lien avec le SAMU, les pompiers et les médecins traitants
• Assurer la tenue de l'infirmerie (inventaire, dates de péremption)

• Relation avec le service RH pour les études de postes et les commandes de matériel
• Commandes médicales
• Maintenance des trousses de secours et du matériel de réanimation

Conditions : CDI à temps plein, statut cadre, 39 h hebdomadaires avec 20 jours de RTT par an, horaires de journée, ni nuit ni week-end. Présence sur site requise.

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'infirmier(ère). Le DIU de santé au travail (DIUST) est un plus ; à défaut, notre client vous y inscrira.

Le poste est ouvert aux débutant(e)s, y compris en sortie d'école, comme aux profils plus expérimentés.

Vous avez une réelle appétence pour la prévention et la santé au travail, et l'envie de construire des actions concrètes auprès des salariés.

• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel et Canva
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
• Sens de l'organisation, en tenant compte des objectifs, contraintes et échéances du service
• Qualités relationnelles et d'écoute
• Discrétion et respect du secret professionnel

Le processus de recrutement peut comprendre une phase de tests.