Infirmier (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre de votre fonction, vous contribuerez activement à la réalisation des objectifs de l'établissement et à l'accompagnement des personnes accueillies.

Assurer les soins infirmiers dans toutes ses dimensions afin de préserver et maintenir la qualité de vie du résident :

- Préventive : en utilisant des outils d'évaluations de la situation de santé du résident et en proposant des actions adéquates

- Curative : en lient avec le rôle propre ou sur prescription médicale

- Restaurative : préserver et stimuler les capacités des résidents

- Palliative : accompagner la fin de vie, y compris dans la phase terminale avec la collaboration des experts (EMSP, HAD)

Participer au projet d'accompagnement personnalisé des résidents

Instaurer une relation de confiance auprès des usagers et de leurs proches comme auprès des équipes

Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et les collaborateurs externes\n\n

Utiliser les logiciels métiers et la messagerie sécurisée pour suivre les résidents, pour effectuer les déclarations d'évènements indésirables, pour la gestion de son planning de travail.\n\n

Participer aux projets de la structure en lien avec la politique qualité, être force de proposition d'amélioration.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons une personne motivée et engagée, qui souhaite mettre ses compétences et son sens relationnel au service des résidents dans un cadre bienveillant et professionnel.

• Diplôme : Infirmier Diplômé d'Etat
• Compétences professionnelles : expérience auprès de personnes âgées ou de personnes vulnérables, qualités relationnelles, capacités d'initiatives et d'organisation en autonomie. Appétence pour le travail en équipe, qualité de l'écoute et coopération active avec les autres professionnels de la structure.
• Qualités : sens de l'écoute, rigueur, esprit d'équipe

Avantages Chemins d'Espérance

Parce que votre engagement mérite d'être reconnu, nous proposons un ensemble d'avantages pour soutenir votre bien-être et valoriser votre travail :

• Mutuelle prise en charge à 80 %
• PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois
• Primes : embauche (soignants), cooptation, IDE, décentralisée
• Indemnité remplacement inopiné
• Chèques vacances & cadeaux (Détails complets disponibles auprès du service RH)