Infirmier(ère) coordinateur(trice) EHPAD Ecouché (61) (H/F)

L'EHPAD Ecouché recherche un(e) infirmier(ère) coordinateur(trice), à temps plein sur poste vacant, à partir du 1er septembre 2026

en CDD pour débuter avec évolution

Mutation acceptée

5 années d'exercice IDE sont demandées et une expérience de 2 ans dans le secteur médico-social serait appréciée.

C'est un(e) professionnel(le) de santé, titulaire du diplôme d'état, intégrée dans une équipe pluridisciplinaire. Elle/il joue un rôle clé dans la gestion des soins et de l'organisation au sein de l'établissement

Prérequis professionnel :

• Être inscrit à l'ordre national infirmier.
• Présenter le numéro RPPS.
• Présenter l'attestation de formation GSU niveau 2 en cours de validité.
• Posséder le DE infirmier/ de cadre de santé ou attestation de réussite.

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Sous l'autorité :

• Du directeur
• Du directeur des soins
• Du directeur adjoint délégué des EHPAD

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Sous la responsabilité :

• Du directeur des soins
• Du directeur adjoint délégué des EHPAD

› Coordination des soins :

• Supervise et coordonne les soins dispensés aux résidents
• Etablit et mets en œuvre les projets d'accompagnements personnalisés (PAP)
• Assure la continuité des soins en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales.

› Management :

• Encadre l'équipe pluridisciplinaire.
• Organise les plannings et les remplacements du personnel.
• Veille à la formation continue et à l'évaluation des compétences des agents.

› Relation avec les usagers :

• Est le point de contact privilégier pour les familles et les résidents.
• Organise des réunions et des entretiens pour informer et rassurer les usagers.
• Evalue les besoins et les attentes des usagers pour améliorer leur prise en soins.

› Gestion administrative et logistique :

• Participe à la gestion des stocks de matériel médical et des thérapeutiques.
• Assure la mise en place et le suivi des protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Participe à la rédaction des rapports d'activités et aux audits qualités.

› Participation à la vie de l'EHPAD

• Collabore avec la direction pour l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Participe aux réunions de coordinations interne et aux projets d'amélioration continue.
• Participe aux Conseil de Vie Social (CVS).

Compétences et qualités requises :

› Compétences techniques :

• Expertise en soins infirmier.
• Connaissances des pathologies gériatriques.
• Maîtrise des protocoles médicaux.

› Compétences organisationnelles :

• Capacité à gérer les plannings, les stocks et à coordonner des équipes

Empathie, écoute.

• Capacité à communiquer avec les résidents, les familles et les équipes.

› Le leadership :

• Aptitudes à encadrer et motiver une équipe pluridisciplinaire.
• Connaissances dans le domaine des ressources humaines.

› Adaptabilité :

• Capacités à réagir efficacement en situation d'urgence ou de changements.