INFIRMIER(E) en EHPAD (H/F)

1 poste d'IDE à l'EHPAD Françoise de Luxembourg à pourvoir dès que possible. Temps de travail : 100 % MISSION : Elle s'inscrit dans la politique de l'établissement et dans le projet de soins infirmiers. La fonction infirmière comprend l'analyse, l'organisation et l'évaluation des soins infirmiers et leur dispense, soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre infirmier. Elle comprend en outre différentes actions concernant l'éducation, la formation, l'encadrement et la prévention en matière de santé et d'hygiène, ainsi que l'application et la promotion des mesures contre l'infection et la contagion. L'IDE travaille au sein d'une résidence mais peut être sollicité au sein du pôle en cas de besoin pour assurer une continuité de PEC de l'usager. PROFIL DE POSTE D'INFIRMIER(ERE) SAVOIR Connaissance de la politique générale de l'Etablissement Connaissance et adhésion à la conception de la mission soignante et à la conception de l'animation en gériatrie Connaissance des structures et du fonctionnement Connaissance des pathologies spécifiques à la personne âgée ou utilisation de différents moyens pour parfaire cette connaissance Connaissances professionnelles dans le domaine infirmier et médico-technique Connaissance des programmes des études paramédicales Connaissance des besoins de la personne âgée et du projet de vie en gériatrie Connaissance des droits de la personne âgée en institution. SAVOIR FAIRE Acquisition et maîtrise des soins techniques avec compétence et relation de qualité Capacité d'adaptation et d'intégration Utilisation des outils de soins du service dossier de soins, planning et projet de vie Respect des règles d'hygiène Gestion et organisation des soins dans une équipe pluridisciplinaire Capacités éducatives et préventives Respect et promotion des règles de sécurité pour éviter les chutes et la contention. Prise en charge du résident et de sa famille médicalement mais aussi administrativement Délégation et suivi de délégation, gestion du temps Mise en uvre des protocoles Coordination : informer, transmettre, reformuler et faire reformuler Evaluation dans le domaine des soins, de l'activité, des élèves et étudiants, de l'équipement Participation aux activités d'animation, aux différents projets qui améliorent la qualité de vie des résidents SAVOIR ETRE Etre en relation avec la personne âgée, attentif, respectueux et centré sur ses rythmes de vie. Capacités relationnelles : dialogue, écoute, pondération, diplomatie, patience, bienveillance Discrétion et respect du secret professionnel Ne pas être dans le jugement, être en recherche de solutions en collaboration avec le médecin et l'encadrement. Respect des professionnels entre eux, respect des usagers et de leurs proches, respect envers la hiérarchie. Sens de l'accueil du résident et de sa famille Capacités de négociation Ouverture à l'autre et attitude accueillante Sens des responsabilités et professionnalisme Motivation et investissement personnel : initiatives, recherche, formation Esprit d'initiative, d'adaptation, de créativité, de dynamisme pour atteindre les projets d'animation en gériatrie. Maîtrise de soi en toute situation, stress, urgence, conflit, charge de travail Sens de l'organisation, disponibilité et souplesse de fonctionnement Mobilité sur les autres secteurs du pôle Adaptation selon le profil du résident Esprit d'équipe indispensable. Karine DEREMETZ Cadre Supérieure de santé du pôle de Gériatrie mail : * Tel : * Contrat : CDD;CDI;Mutation