Immo de Corse - Comptable (H/F)
Immo de Corse recrute un Aide-Comptable Gestion Locative F/H en CDD à Ajaccio !
Vos futures missions et responsabilités
1. Facturations et encaissements
Etablir les factures mandataires (redevances)
Pointer les règlements mandataires
Suivre l’état des impayés
Relancer les impayés (mail, courrier, LRAR, mise en recouvrement)
Préparer les paiements rétrocessions
2. Chiffre d'affaires
Effectuer les rapprochements bancaires
Assurer les encaissements du CA
Etablir les balances à transmettre en comptabilité
Anticiper les provisions sur facture et à passer sur le mois
3. Fournisseurs
Gérer les créances clients (sur arriérés/recouvrement en cours)
Suivre les dettes fournisseurs
Ce que nous offrons
L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital
Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au coeur de la vie de tous
Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous
Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation
Avantages : Participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50% et 13ème mois.
Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.
Vous avez su développer vos connaissances dans les domaines de la gestion et de la comptabilité
Vous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
Vous êtes curieux, autonome et rigoureux
Travailler en équipe est essentiel pour vous
Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.
En un mot : Rejoignez Immo de Corse !
Processus de recrutement
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :
1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement
3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.
