IFIP - Rédacteur Ressources Humaines - Conditions de Vie au Travail H/F
Site carrière MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES : toutes nos offres d'emploi
Identifiant (email, de type )
Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici.
Site carrière MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES : toutes nos offres d'emploi
Menu Passerelles recrutement MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES
Moteur de recherche d'offres d'emploi MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
IFIP - Rédacteur Ressources Humaines - Conditions de Vie au Travail H/F
Détail de l'offre
Informations générales
Référence
Date de début de publication
24/08/2026
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Description du poste
Domaine et métier
Prévention, conseil et pilotage en santé - Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Intitulé du poste
IFIP - Rédacteur Ressources Humaines - Conditions de Vie au Travail H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Descriptif de l'employeur (suite)
La DIRCOFI Île-de-France est composée de 58 brigades (54 brigades de vérification générale et 4 brigades patrimoniales) et organisée en 12 départements spécialisés par secteur socio-professionnel : Agroalimentaire, Médias, Immobilier, Informatique, Industrie, Textile, BTP, Santé, Financier, Patrimonial/Libéral, Transports, Services, chacun comprenant entre 3 et 6 brigades.
Description du poste
Rédacteur à la division Prévention, Ressources Humaines et FormationProfessionnelle, missions réalisées en collaboration avec la cheffe desressources humaines et l'adjoint, inspecteur principal des finances publiques.Placé sous l’autorité de l'AFiPA, la cellule conditions de vie au travail (CVT) est composée d’un inspecteur et d’un contrôleur assistant de prévention.Collaborateur direct de l'AFiPA, le cadre A CVT a en charge les missions suivantes :- Encadrement de l’assistant de prévention dans ses missions de prévention enmatière de santé et de sécurité au travail (formations, sécurité incendie,aménagements de poste, matériel télétravail...) ;- Supervision des travaux DUERP et de l’élaboration du PAPRIPACT ;- Recensement et suivi des agents, et des aménagements de poste en liaisonavec le bureau CVT, l'assistant de prévention et la CID ;- Animation du secrétariat administratif de la Formation Spécialisée du CSAL ;- Suivi des procédures de fiches de signalement reçues par l’assistant deprévention ;- Communication avec différents acteurs (équipe de commandement, servicescentraux, organisations syndicales...) ;
- Organisation des élections professionnelles ;- Gestion des BALF dédiées.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Le profil recherché devra disposer des qualités suivantes :
- Réactivité et disponibilité ;
- Grandes qualités relationnelles ;
- Grande discrétion et devoir de réserve ;
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Sens de l’anticipation ;
Une connaissance et une expérience dans le domaine de la prévention des risques seraient un plus.
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
- SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Expertiser
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .