IFIP ou Attaché(e) d'administration LEAD DEVELOPPEUR(SE) H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IFIP ou Attaché(e) d'administration LEAD DEVELOPPEUR(SE) H/F

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Tech lead

Intitulé du poste

IFIP ou Attaché(e) d'administration LEAD DEVELOPPEUR(SE) H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Le Service des Retraites de l'État, au sein de la Direction générale des finances publiques , gère l'ensemble des retraites des fonctionnaires civils, militaires et magistrats, soit 2,1 millions de fonctionnaires d'État en activité, 2,4 millions de retraités et ayant-cause, ainsi que d'autres prestations (allocations temporaires d'invalidité, rentes d’éducation, ...).

Au sein d’un portail gestionnaire interne, il intègre l'ensemble des fonctions d'un opérateur unique du régime des retraites des fonctionnaires civils et militaires de l'État.

Outre la gestion du régime, le Service des Retraites de l'État (SRE) est opérateur de services pour des administrations et des collectivités. Son portail internet sécurisé «ENSAP» met à disposition des services pour plus de 6 millions d’usagers.

La refonte de son Système d’Information est en voie d’achèvement avec une migration vers un cloud souverain. Parfaitement inscrit dans la trajectoire numérique de la DGFIP, le Système d’information du SRE est basé sur des logiciels libres qui permettent de garantir l’efficience et l’indépendance vis à vis des éditeurs.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la 2nde sous-direction, le bureau SRE-2B «Études, Développement, Infrastructure et Production» a la charge :

- D’une part, d'assurer la maîtrise d’œuvre de tous les projets informatiques du service. Ils sont réalisés au profit des personnels administratifs du SRE, de partenaires externes que sont les employeurs des agents de l’État ou les autres régimes de retraite mais aussi des fonctionnaires et retraités de l’État via les portails exposés sur internet.

- D’autre part, l'exploitation du système d'information du SRE, l'administration des données et des systèmes, l'administration du réseau, l'administration et l'assistance utilisateur sur le poste de travail des agents du SRE.

Le SRE a définit une démarche stratégie ambitieuse autour de trois axes:

- Notre cœur de métier: l’usager,- Notre développement: le SRE opérateur,- Notre force – les collaborateurs.

Description du poste

Au sein du bureau 2B, le/la titulaire du poste assure les fonctions de Lead-Développeur(se)

Développeur(se) confirmé(e), vous avez une capacité à rapidement maîtriser notre stack technique :

- Plate-forme Java (Java EE , Hibernate, JUnit5), Mockito, Jest, Vitest- JDK: 17 & 21- Framework (Angular 21, Spring 5 & 6)- Plate forme de développement Javapscript (Node.js)- Structuration et mise en place de projet (Maven, npm)- Gestionnaire de versionning (Git)- Plateforme d'intégration continue (Jenkins, Sonar, Nexus)- Web Services (REST)- Serveur d'applications (Wildfly, Tomcat)- Base de données (PostgreSQL , MongoDB)- RGAA

Compte tenu de votre expérience vous serez amené(e) à:

- concevoir une solution technique répondant au besoin fonctionnel ;- faire de la relecture de code ;- réaliser des parties de code complexe, de POC, de frameworks- accompagner et former les développeurs de l’équipe- accompagner à l'utilisation des outils de développement et d'intégration continue et à l'utilisation des frameworks de développement

Conditions d'exercice particulières

Possibilité d'exercer une partie des activités en télétravail (à l'issue d'une période de 3 mois)

Description du profil recherché

Vous apportez au projet vos compétences techniques, une valeur ajoutée sur la gestion de projet pour délivrer les éléments attendus, une capacité à collaborer en équipe.

Vous vous tenez au courant des nouvelles technologies.

Aligné(e) avec les valeurs de l’équipe, vous accompagnerez les développeur(se)s dans leurs montées en compétences et dans l’application des normes et bonnes pratiques définies conjointement avec l’équipe Urbanisation et le collectif des lead-dev.

Savoir-Faire : - Analyser un projet, une démarche- Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif- Évaluer- Organiser une activité

Savoir-Être : - Aisance relationnelle- Esprit d’équipe (RIME)- Sens de l'initiative- Esprit de synthèse- Être autonome- Être rigoureux- Être à l’écoute

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonomeSAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Pierre-Emmanuel Bureau – Responsable équipe Dév&ASN2–

Informations générales

Référence

Date de début de publication

21/09/2026

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)